Votre mission d’intérim ne vous convient pas, ou vous avez décroché une autre opportunité ? On pourrait croire qu’il suffit d’envoyer une lettre de démission pour tourner la page. Sauf qu’en intérim, il y a quelques particularités à connaître. Voici ce qu’il faut vraiment savoir sur la lettre de démission en intérim.
Au sommaire :
- en intérim, peut-on vraiment démissionner et comment rompre le contrat ?
- faut-il obligatoirement envoyer une lettre de démission en intérim ?
- quand envoyer une lettre de démission en intérim ?
- à qui et comment remettre une lettre de démission en intérim ?
- comment rédiger une lettre de démission en intérim ?
- 2 exemples de lettre de démission en intérim et 1 message type pour les cas plus rares.
- le cas de la démission d'un CDI intérimaire.
- dans quels cas et comment faire une lettre de démission pour un contrat en intérim ? tableau récapitulatif.
en intérim, peut-on vraiment démissionner et comment rompre le contrat ?
En intérim, quand une date de fin est prévue, la mission est censée aller jusqu’à son terme (article L1251-11 du Code du travail). Rompre votre contrat d’intérim avant la fin n’est possible que dans 4 situations :
- Si vous êtes embauché en CDI et que vous pouvez le justifier (avec une promesse d'embauche ou une copie de votre contrat),
- En cas de force majeure (catastrophe naturelle, événement climatique ou sanitaire exceptionnel comme une pandémie, un tremblement de terre...),
- En cas de faute grave de votre part ou de l’employeur (comme le non-paiement répétitif de votre salaire, une agression physique ou verbale…).
- Pendant la période d’essai (si tant est que votre contrat de mission comporte une période d'essai).
🔎 Découvrez notre guide complet : comment rompre un contrat d’intérim.
À noter : on parle de « démission » dans cet article car c’est souvent le terme que vous employez. Pour autant, juridiquement, on parle plutôt d’une « rupture anticipée du contrat de mission ». Ça semble être un détail, mais c’est ce qui explique pourquoi vous ne pouvez pas quitter une mission d’intérim aussi librement qu’un CDI car les cas autorisés sont limités.
faut-il obligatoirement envoyer une lettre de démission en intérim ?
Non, la loi n’impose pas une lettre de démission en intérim au sens strict. Mais si vous voulez mettre fin à votre mission avant son terme, mieux vaut prévenir et laisser une trace écrite. Auquel cas, votre départ pourrait être considéré comme un abandon de poste. De quoi vous exposer au versement de dommages et intérêts.
À savoir : des dommages et intérêts peuvent aussi vous être réclamés si vous quittez votre mission d’intérim avant la fin, sans motif autorisé.
Et accessoirement, partir du jour au lendemain sans prévenir n’est pas le meilleur moyen de laisser une bonne impression à une agence qui pourrait vous reproposer d’autres missions.
💪Si vous souhaitez arrêter votre mission d’intérim en cours, jouez cartes sur table et parlez-en avec votre agence d’intérim. Elle pourra vous conseiller et vous accompagner sur la marche à suivre.
quand envoyer une lettre de démission en intérim ?
Immédiatement, dès que la situation le permet. Concrètement :
- En cas d’embauche en CDI : dès que vous avez reçu une promesse d’embauche ou votre contrat ;
- Pendant la période d’essai : dès que vous avez pris votre décision, à condition d’être toujours dans les délais ;
- En cas de faute grave de l’employeur : dès que les faits sont avérés, avec tous les justificatifs utiles.
À noter : en cas de force majeure constatée officiellement, votre contrat de travail peut être rompu sans avoir à suivre une procédure particulière. Vous pouvez percevoir des indemnités sous certaines conditions (ICCP). Par contre, l'indemnité de fin de mission (IFM) n'est pas versée.
À noter : En cas de force majeure constatée officiellement (décision...), votre contrat de travail peut être rompu sans avoir à suivre une procédure particulière. Vous pouvez percevoir des indemnités sous certaines conditions (ICCP). Par contre, l'indemnité de fin de mission (IFM) n'est pas versée.
à qui et comment remettre une lettre de démission en intérim ?
Vous savez désormais dans quels cas quitter votre mission et à quels moments envoyer votre lettre. Voyons maintenant à qui l’adresser et sous quelle forme pour éviter qu’elle ne se perde dans les limbes administratives.
envoyez votre lettre de démission à votre agence d’intérim.
En intérim, votre employeur est votre agence d’intérim. C’est donc à elle que vous devez adresser votre lettre de démission.
privilégiez une démission par courrier recommandé ou par mail, plutôt qu’à l’oral.
Comme on dit : les paroles s’envolent, les écrits restent. Le mieux est de faire les choses en deux temps :
- Prévenez d’abord votre agence d’intérim à l’oral, pour maintenir de bonnes relations professionnelles.
- Envoyez ensuite votre lettre par mail ou par courrier recommandé, pour formaliser votre départ et garder une trace écrite en cas de besoin.
comment rédiger une lettre de démission en intérim ?
Pas besoin d’écrire un roman. Une lettre efficace va droit au but.
les informations essentielles.
Votre courrier doit contenir :
- Vos coordonnées et celles de l’agence d’intérim ;
- La date ;
- L’objet du courrier ;
- L’intitulé du poste ;
- Le nom de l’entreprise utilisatrice ;
- Votre volonté claire de mettre fin à la mission ;
- Le motif ;
- La date envisagée de fin de contrat ou une demande de confirmation de la date de fin de mission ;
- Une formule de politesse ;
- Votre signature.
faut-il obligatoirement indiquer le motif ?
Oui, votre lettre doit mentionner le motif de votre départ. Cela permet à l’agence de comprendre dans quel cadre vous demandez la rupture anticipée de votre mission.
- Départ pour un CDI : indiquez l’obtention d’un CDI dans la lettre et joignez une promesse d’embauche ou une copie de votre contrat.
- En période d’essai : ce n’est pas obligatoire, vous pouvez simplement préciser que vous mettez fin à la mission pendant cette période. Pour autant, c’est toujours utile et important de connaître les raisons de votre départ, afin que votre agence puisse comprendre la situation, vous aidez à trouver d’autres missions qui vous correspondent davantage et, si besoin, faire évoluer les choses du côté de l’entreprise. Enfin, il est préférable de notifier votre démission par écrit (en courrier recommandé) pour garder une preuve.
- En cas de faute grave de l’employeur : décrivez le(s) fait(s) et joignez les justificatifs utiles.
quelle formule de politesse dans une lettre de démission intérim ?
Vous pouvez terminer votre lettre de démission intérim par :
- Une formule simple comme « Cordialement »
- Ou une formule plus formelle du type « Veuillez agréer, Madame/Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations ». Il est aussi d’usage d’écrire « sincères salutations » ou « cordiales salutations ».
2 exemples de lettre de démission en intérim et 1 message type pour les cas plus rares.
Voici 2 exemples de lettre de démission en intérim pour les 2 cas les plus courants et un message type en cas de force majeure.
exemple de lettre de démission d'une mission d'intérim pendant la période d'essai.
Madame, Monsieur,
Je vous informe par cette lettre de ma volonté de mettre fin à la période d’essai, pour le poste de [intitulé du poste], au sein de l’entreprise utilisatrice [nom de l’entreprise dans laquelle vous faites votre mission].
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date de fin de mission OU En vertu du contrat, la durée du préavis est de [Nombre de jours]. Ainsi, la fin de mission sera effective le [date] au soir.
Je reste à votre disposition et vous remercie d’avance de préparer les documents de fin de contrat à me remettre lors de mon dernier jour de travail (certificat de travail, solde de tout compte, bulletin de salaire, attestation Pôle emploi).
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.
📥 Téléchargez notre exemple de lettre de démission intérim pendant une période d'essai.
modèle de lettre de démission d'un contrat intérim pour un CDI.
En cas de départ pour un CDI, vous pouvez simplement ajouter cette partie dans votre lettre :
En effet, j’ai conclu un contrat à durée indéterminée . Conformément à l’ article L1251-28 du Code du travail , je vous adresse donc ma demande de rupture anticipée de mon contrat de mission. Vous trouverez ci-joint [une promesse d’embauche / une copie de mon contrat de travail en CDI] .
📥 Téléchargez notre modèle de lettre de démission d'un contrat temporaire pour un CDI.
=message type pour une lettre ou un mail de démission en intérim en cas de force majeure.
Ce motif de rupture est à l’initiative de l’entreprise. Lorsqu’un événement extérieur, imprévisible et irrésistible a lieu, c’est l’entreprise dans laquelle vous faites votre mission, qui rompt le contrat. Vous n’avez donc pas besoin de faire une lettre.
À noter : si une situation de force majeure survient, rapprochez-vous de l’entreprise et de votre agence d’intérim pour que l’ensemble des parties fassent le point et détermine les éventuelles actions à mettre en place.
💡 À noter : le cas de faute grave de l’employeur (harcèlement, violences, non-paiement de salaire répété, absence d’affiliation à la sécurité sociale...) est une situation plus délicate. Il convient dans un premier temps de notifier l’employeur du ou des manquements ou fautes avec un courrier recommandé, avant d’envisager une démission.
le cas de la démission d'un CDI intérimaire.
Si vous êtes en CDI intérimaire, vous êtes soumis aux mêmes règles que n’importe quel CDI. Vous devez donc remettre une lettre de démission si vous souhaitez rompre le contrat qui vous lie à l’agence d’intérim, en respectant les obligations et le préavis conclus.