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Un nouveau contrat pour les intérimaires : le cdi intérimaire.

Dans le cadre de l’accord sur la sécurisation des parcours professionnels, les intérimaires peuvent bénéficier d’une nouvelle forme de contrat de travail : le « CDI Intérimaire ». Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée destiné aux salariés intérimaires qui peuvent choisir de travailler uniquement avec Randstad pour effectuer des missions au sein de plusieurs entreprises. Ce CDI offre la garantie d’un salaire mensuel minimum.

À savoir

  • Créé le 10 juillet 2013.
  • Signé par les partenaires sociaux et PRISM’EMPLOI, syndicat des professionnels de l’intérim.
  • Modalités d’application : accord de Branche et arrêté d’extension publié au journal officiel en date du 6 mars 2014.

Les missions des intérimaires facilitées.

Avant la mission

Les offres d’emploi en CDI intérimaire sont accessibles à tout salarié intérimaire ou à tout candidat à une embauche, sans distinction.
Un contrat unique est conclu pour toute la durée de la collaboration. À chaque mission, Randstad établit des « lettres de mission » signées par le salarié.
L’intérimaire en CDI demeure un(e) salarié(e) Randstad mis(e) à disposition d’entreprises clientes.

Pendant la mission

Ce CDI intérimaire vous permet d’effectuer des missions variées au sein de différents types d’entreprises (PME, groupe…).
Vous pouvez être mis à disposition sur des emplois différents (le CDI peut prévoir jusqu’à 3 emplois).
Les missions interviennent principalement au sein d’un périmètre géographique identifié lors de la conclusion de votre contrat.
Les règles applicables sont identiques à celles d’un salarié intérimaire en contrat de mission. Cela concerne :
1- Les avantages des accords collectifs de branche du travail temporaire.
2- L’organisation, les règles relatives à la sécurité, le salaire de référence, qui sont ceux de l’entreprise utilisatrice.

Lors des missions, une lettre de mission est établie entre vous et l’agence. Vous êtes alors rémunéré(e) en mission conformément au salaire de référence applicable en entreprise utilisatrice.

Entre 2 missions

Pendant les périodes d’intermission, vous devez rester joignable aux horaires d’ouverture de l’agence, sauf en période de congés payés ou de formation professionnelle, et vous rendre disponible dans un délai minimum d’une demi-journée.

Un revenu minimum mensuel garanti pour les intérimaires.

Grâce au CDI intérimaire vous bénéficiez d’une Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR) précisée dans votre contrat. Elle est fixée par rapport à une durée de travail théorique.
Montant : au minimum égal à l’équivalent du Smic pour 151,67 h, soit 1 498,47 euros pour 2018 pour les ouvriers et les employés, majoré de 15 % pour les agents de maîtrise/techniciens et de 25 % pour les cadres.
En intermission : votre CDI Intérimaire se voit appliquer cette GMMR sauf si la garantie minimum mensuelle a été atteinte lors des périodes de mission sur le même mois
Donc, ce revenu minimum mensuel vous est garanti, quelques soient les périodes de missions et d’intermission.

Ce que vous devez retenir du cdi intérimaire.

Le CDI intérimaire : des missions variées qui vous correspondent

Des délégations sur 3 emplois maximum (PCS-INSEE), pour accroître vos expériences professionnelles.
Des délégations dans une zone de mobilité géographique définie, pour maximiser votre employabilité.
Des missions dans différents types d’entreprises pour découvrir des milieux professionnels variés.
Un accès à la formation professionnelle pour développer vos compétences.

Le CDI intérimaire : des garanties qui vous sont acquises

Un revenu minimum mensuel garanti.
Le maintien d’un revenu en intermission.
La continuité de la cotisation pour les congés et la retraite pendant les intermissions le cas échéant.

Le CDI Intérimaire Randstad : un environnement de qualité pour les intérimaires

Un suivi régulier de vos missions
Une aide à la préparation de vos entretiens chez les clients, conseils carrière…
Une information régulière sur la sécurité et le bien-être au travail.
Vos cartes de visite personnalisées.
La préservation de tous les avantages intérimaires (prévoyance, FASTT, FAFTT…).

En résumé

Le CDI intérimaire allie la sécurité d’un CDI et la diversité des missions proposées. Il est La solution pour ceux qui veulent construire un parcours professionnel riche d’expériences dans son cœur de compétences, tout en bénéficiant d’un suivi individuel (les formations réglementaires et professionnelles peuvent être programmées pendant les intermissions).
Randstad vous garantit en parallèle l’accès aux Plus Randstad avec des avantages tels que la mutuelle ou le parrainage dès la 1e heure travaillée. Le salarié intérimaire en CDI pourra atteindre plus vite les paliers de 400 h, 800h et 1 200h, qui ouvrent droit notamment à des aides pour trouver un logement en location ou à l’achat.

“Rejoignez Randstad en tant que salarié(e) intérimaire en CDI intérimaire ! Vous ouvrirez un nouveau chapitre de votre parcours professionnel. Accompagné par Randstad tout au long de votre collaboration, vous pourrez alors renforcer vos compétences et en acquérir de nouvelles. Et tout ceci, dans le respect de l’égalité des chances, valeur essentielle de Randstad. À vos côtés, nous développerons votre employabilité et votre talent»
Sandrine Hichard-Robin DRH du personnel intérimaire.

FAQ

1 - Quelle est la différence entre CDI-I et intérim?

Tout d’abord, votre contrat de travail est un CDI.

Le contrat de travail est établi entre nous (l’entreprise de travail temporaire), et vous (l’intérimaire). Nous vous remettons une lettre de mission au démarrage de chaque mission. Ce document vous indique les conditions du détachement dans l’entreprise cliente, les informations relatives à votre mission ainsi que votre rémunération sur cette mission.

Une mission en CDI-I chez une même entreprise utilisatrice peut durer jusqu’à 36 mois (contre 18 mois maximum pour une mission d’intérim classique).

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2 - Qui est mon employeur pendant ma mission d'intérim?

L’agence de travail temporaire avec qui vous avez signé le contrat est votre employeur.

En cas d’intermission (période entre deux missions) vous restez salarié de Randstad Inhouse.

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3 - Comment suis-je rémunéré?

Pendant vos missions, votre rémunération sera variable selon les missions proposées : vous serez rémunéré (e) au taux de l’entreprise cliente pendant vos missions.

En intermission, nous vous garantissons un salaire minimum mensuel, la Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR), que vous effectuiez ou non des missions au cours du mois.

La GMMR est précisée dans votre contrat, elle est fixée par rapport à une durée de travail théorique.

Le montant est au minimum égal à l’équivalent au Smic pour 151,67 h, pour les ouvriers et les employés, majoré de 15 % pour les agents de maîtrise/techniciens et de 25 % pour les cadres.

Votre CDI Intérimaire se voit appliquer cette GMMR sauf si la garantie minimum mensuelle a été atteinte lors des périodes de mission sur le même mois.

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4 - Est-ce que je vais continuer à percevoir des indemnités de fin de mission, à l’issue de chaque mission ?

Non. En effet, l’indemnité de fin de mission qui a pour objectif de compenser la précarité du travail temporaire n’a plus lieu d’être puisque vous êtes en CDI.

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5 - Pourrais-je prendre des congés payés ?

Oui, vous pouvez poser des congés payés selon les règles de droit commun des congés payés pour les CDI, c’est-à-dire à partir de juin de l’année xxx.

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6 - Que se passe-t-il en cas d’intermission ?

Pendant les périodes d’intermission, vous devez rester joignable aux horaires d’ouverture de l’agence afin  qu’elle puisse vous proposer de nouvelles missions et que vous puissiez vous rendre dans l’entreprise utilisatrice pour exécuter cette nouvelle mission dans un délai de x heures.

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7 - Combien de types d’emploi différents pourrais-je exercer dans le cadre de mon CDI intérimaire ?

Lors de la signature de votre CDI I, vous définissez 3 emplois différents.

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8 - Suis-je tenu de réaliser les missions qui me sont confiées ?

Oui, dès lors que la mission :

  • est compatible avec les emplois définis dans votre CDI,
  • se situe dans le périmètre de mobilité défini dans votre CDI,
  • prévoit une rémunération au moins égale à 70% du taux horaire de votre mission précédente.
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9 - Si l’entreprise utilisatrice me propose un CDI, puis-je accepter ?

Bien sûr. Il vous faudra informer votre agence, les règles de la rupture du CDI intérimaire sont les même que pour un CDI.

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Encore des questions? Contactez votre agence pour tout complément d’informations.