description.
descriptif du poste
Rattaché.e directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Rémunération, vous prenez la responsabilité de l'établissement des contrats et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la gestion de la paie et du reporting. Vos missions s'articulent autour de 4 piliers majeurs :Gestion de la Paie & Déclaratifs : Recueil et saisie des variables (absences, primes, augmentations), établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle, suivi des arrêts maladie (CPAM/Prévoyance), traitement des cotisations et télédéclarations (URSSAF, France Travail, Caisses de retraite). Administration du Personnel : Rédaction des contrats de travail, promesses d'embauche et avenants, gestion des DPAE, organisation des visites médicales et suivi des dossiers disciplinaires. Contrôle de Gestion Sociale & Reporting : Élaboration de tableaux de bord, création d'indicateurs RH (masse salariale, effectifs, ancienneté), participation aux reporting légaux (BDESE, Bilan social, NAO, DOETH) et réalisation d'études spécifiques (égalité professionnelle). Veille & Projets : Application des évolutions réglementaires et conventionnelles (avec mise en œuvre des règles de paie)
Cadre de travail et avantages :T
Temps plein (35h/semaine du lundi au vendredi, horaires de bureau 8h-17h). Package financier performant : Salaire fixe + Primes (fin d'année, bilan) + Dispositifs d'épargne salariale très avantageux (Intéressement et Participation). Avantages au quotidien : Tickets Restaurant (prise en charge patronale à 60 %), titres vacances, Mutuelle d'entreprise, remboursement des transports en commun à 50 % ou prise en charge des frais kilométriques vélo.
profil recherché
Titulaire d'une formation Bac+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines ou en Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Savoir-faire : Vous maîtrisez le processus paie et l'administration du personnel dans sa globalité. La connaissance des logiciels ADP et Horoquartz constitue un atout majeur pour votre intégration. Une sensibilité aux spécificités du droit local (Alsace-Moselle) est un plus. Savoir-être : Vous faites preuve d'une rigueur exemplaire, d'organisation et d'une grande précision dans la gestion de vos dossiers. Reconnu.e pour votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle, vous agissez au quotidien dans le respect absolu de la confidentialité. Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, structuré et en pleine croissance offrant de véritables avantages sociaux ? Postulez dès maintenant ou contactez-moi directement pour échanger sur votre projet !
à propos de notre client
Mon client est un acteur majeur du secteur de la santé, en fort développement et implanté sur l'ensemble du territoire national avec plus de 800 collaborateurs. Reconnu pour son expertise, sa rigueur médicale et son engagement au service de la santé, le groupe offre un environnement de travail stimulant, structuré et résolument tourné vers le collaboratif. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, je recherche pour son site de Villeurbanne son/sa futur.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H).
descriptif du poste
Rattaché.e directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Rémunération, vous prenez la responsabilité de l'établissement des contrats et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la gestion de la paie et du reporting. Vos missions s'articulent autour de 4 piliers majeurs :Gestion de la Paie & Déclaratifs : Recueil et saisie des variables (absences, primes, augmentations), établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle, suivi des arrêts maladie (CPAM/Prévoyance), traitement des cotisations et télédéclarations (URSSAF, France Travail, Caisses de retraite). Administration du Personnel : Rédaction des contrats de travail, promesses d'embauche et avenants, gestion des DPAE, organisation des visites médicales et suivi des dossiers disciplinaires. Contrôle de Gestion Sociale & Reporting : Élaboration de tableaux de bord, création d'indicateurs RH (masse salariale, effectifs, ancienneté), participation aux reporting légaux (BDESE, Bilan social, NAO, DOETH) et réalisation d'études spécifiques (égalité professionnelle). Veille & Projets : Application des évolutions réglementaires et conventionnelles (avec mise en œuvre des règles de paie)
Cadre de travail et avantages :T
Temps plein (35h/semaine du lundi au vendredi, horaires de bureau 8h-17h). Package financier performant : Salaire fixe + Primes (fin d'année, bilan) + Dispositifs d'épargne salariale très avantageux (Intéressement et Participation). Avantages au quotidien : Tickets Restaurant (prise en charge patronale à 60 %), titres vacances, Mutuelle d'entreprise, remboursement des transports en commun à 50 % ou prise en charge des frais kilométriques vélo.
profil recherché
Titulaire d'une formation Bac+2 minimum spécialisée en Ressources Humaines ou en Paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Savoir-faire : Vous maîtrisez le processus paie et l'administration du personnel dans sa globalité. La connaissance des logiciels ADP et Horoquartz constitue un atout majeur pour votre intégration. Une sensibilité aux spécificités du droit local (Alsace-Moselle) est un plus. Savoir-être : Vous faites preuve d'une rigueur exemplaire, d'organisation et d'une grande précision dans la gestion de vos dossiers. Reconnu.e pour votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle, vous agissez au quotidien dans le respect absolu de la confidentialité. Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, structuré et en pleine croissance offrant de véritables avantages sociaux ? Postulez dès maintenant ou contactez-moi directement pour échanger sur votre projet !
à propos de notre client
Mon client est un acteur majeur du secteur de la santé, en fort développement et implanté sur l'ensemble du territoire national avec plus de 800 collaborateurs. Reconnu pour son expertise, sa rigueur médicale et son engagement au service de la santé, le groupe offre un environnement de travail stimulant, structuré et résolument tourné vers le collaboratif. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, je recherche pour son site de Villeurbanne son/sa futur.e Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (F/H).
