rrh (f/h).

descriptif du poste

Vos missions principales

1. Stratégie & Management
Encadrer et faire monter en compétences l'équipe RH/Paie (2 personnes).

Conseiller la DG et les managers sur les arbitrages organisationnels et managériaux.

Piloter le budget RH (masse salariale, investissements) et conduire les projets transformants.

2. Opérations & Développement RH
Attractivité & Intégration : Structurer les recrutements stratégiques et sublimer l'expérience collaborateur.

Compétences : Élaborer le plan de développement des compétences et piloter la campagne d'entretiens.

Administration & Paie : Garantir la conformité de la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes (disciplinaire, inaptitudes, ruptures).

3. Dialogue & Proximité Terrain
Relations Sociales : Animer le CSE, organiser les élections et maintenir un climat social constructif.

Presence terrain : Effectuer des déplacements réguliers sur nos différents sites.

profil recherché

Expertise : Solides compétences en droit social et maîtrise des processus de paie/administration.

Posture : Orienté(e) solutions, fin(e) diplomate, capable d'allier hauteur de vue stratégique et pragmatisme opérationnel.

Digital & Outils : Maîtrise du Pack Office et aisance avec les SIRH.

Prêt(e) à relever le défi ?
Rejoignez notre aventure et façonnez la fonction RH de demain ! Envoyez-nous votre candidature.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un profil RRH F/H en CDI à Saint-Lô.

Rattaché(e) à la Direction Générale et à la tête d'une équipe de 2 gestionnaires, vous êtes le pilote de la stratégie et des opérations RH du Groupe. Dans un contexte multi-sites et multi-conventions, vous apportez agilité, sécurité juridique et proximité terrain pour accompagner la croissance de nos équipes.

Perspective clé : Poste éligible à une évolution vers une fonction de Direction des Ressources Humaines Groupe.