développez votre employabilité.

Depuis le 1er janvier 2015, vous disposez, comme l’ensemble des actifs, de votre Compte Personnel de Formation. C’est un compte individuel et unique qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle. Il vous permet de financer un projet de formation.

Les CPF sont depuis le 1er janvier 2019 considérés en euros et non plus en heures. Il vous faudra donc choisir une formation en fonction de la somme disponible sur votre CPF.

Les droits acquis au 31 décembre 2018 donnent lieu à une valorisation des heures en euros au 1er janvier 2019 sur la base d’un taux de conversion de 15€/heure. Votre compte sera alimenté à hauteur de 500€ par an dans la limite d’un plafond total de 5000€, pour un travail à mi-temps ou plus. En-dessous d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité.

Vous pouvez activer votre compte personnel de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

Le CPF peut être utilisé à tout moment de votre vie professionnelle pour un projet de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Mais il ne peut pas être mobilisé pour n’importe quelle formation.

Vous pouvez donc choisir de parler de votre projet à votre consultant Randstad. Il connaît à la fois vos compétences actuelles et le marché local de l’emploi, il peut vous guider dans votre choix de formation et éventuellement vous orienter vers un organisme de formation. Si la formation que vous avez choisie correspond aux emplois dans lesquels il délègue, il pourrait, à l’issue de la formation, vous proposer des missions qui correspondent à la formation que vous avez suivie.

Mais vous n’avez aucune obligation de le faire, dès lors que la formation se déroule hors temps de travail.

Dans tous les cas, le FAF.TT peut vous aider : selon votre situation et votre projet de formation, selon que vous souhaitez informer votre agence ou suivre une formation de manière personnelle, le FAF.TT peut vous conseiller et vous accompagner :

• Contactez ses conseillers au 01 73 78 13 30
• Consultez le site https://mon-cep.org/ pour mieux connaitre les secteurs qui recrutent dans votre région, et les services auxquels vous avez accès.

Ce dispositif propre au travail temporaire permet à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire. Pour être éligible, il faut totaliser 450 heures d’anciennetés dans l’intérim. Il dure entre 175 et 450 heures.

Ce dispositif propre au travail temporaire favorise l’insertion, ou la réinsertion, dans l’emploi de personnes sans emploi, inscrites ou non comme demandeur d’emploi. Il dure entre 210 et 420 heures.

Ce contrat concerne tous les salariés, qu’ils soient intérimaires ou permanents. Il doit permettre d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il peut durer de 6 à 24 mois, en fonction du public et de la qualification visée.