sécurité au travail en intérim : chaque mission doit se dérouler en toute tranquillité.

La formation sécurité intérimaire est obligatoire et gratuite. Avant le départ, Randstad valide vos habilitations et évalue vos connaissances via nos sensibilisations internes portant sur le(s) risque(s) lié(s) à votre poste, le secteur d’activité et les incontournables de la sécurité.. Dès votre arrivée sur le terrain, l'entreprise cliente  réalise un accueil sécurité sur site indispensable pour vous former aux risques spécifiques de votre poste et aux consignes d'urgence. La formalisation de cet accueil est une étape obligatoire.

Votre sécurité ne doit jamais être compromise. Si vous êtes face à une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé (par exemple, des équipements défaillants, l'absence de protections indispensables ou un risque d'effondrement), vous disposez du droit de retrait intérimaire. La loi vous autorise à interrompre immédiatement votre activité et à vous retirer de la zone dangereuse. Exercé de bonne foi, le droit de retrait est une protection légale : il ne peut entraîner aucune retenue sur salaire ni aucune sanction disciplinaire de la part de l'entreprise d'accueil ou de votre agence.

Pour exercer votre droit de retrait dans les règles et en toute sécurité, respectez ces étapes clés :

• Mettez-vous en sécurité sans créer de risque supplémentaire pour vos collègues.
• Avertissez immédiatement votre responsable hiérarchique sur le site pour lui signaler la situation.
• Contactez aussitôt votre consultant Randstad pour l'informer des faits afin que nos équipes interviennent auprès de l'entreprise cliente et régularisent la situation avant toute reprise du travail.

La répartition des équipements répond à des règles précises fixées par le Code du travail. En tant qu'agence, Randstad vous fournit vos Équipements de Protection Individuelle validés avec l’entreprise utilisatrice (comme vos chaussures de sécurité et/ou votre casque). L'entreprise cliente prend ensuite le relais pour vous délivrer les EPI spécifiques liés aux risques propres à votre poste de travail (casque anti-bruit, harnais, masque de protection respiratoire, etc.). 

Ne commencez pas votre mission sans vos équipements. Si l'entreprise utilisatrice ne vous délivre pas les EPI spécifiques obligatoires (casque, masque, harnais), alertez immédiatement votre responsable sur site et contactez votre agence Randstad. Nous intervenons sans délai auprès du client pour régulariser votre situation avant toute prise de poste.

Si une tâche présente un danger grave et imminent, refusez de l'exécuter. Il en va de même si l'entreprise cliente vous demande d'effectuer un changement de poste non prévu à votre contrat ou de manipuler un matériel, une machine ou un engin sans avoir reçu la formation préalable et l'habilitation requises. Dans toutes ces situations, vous êtes protégé par la loi : exercez votre droit de retrait intérimaire est un droit légal garanti par la loi. Mettez-vous en sécurité, prévenez l'entreprise cliente et informez aussitôt votre agence Randstad pour que nous traitions l'anomalie sans qu'aucune sanction ne soit appliquée. Vous pouvez nous partager vos remarques via Rand'Expérience (lien reçu par e-mail). Vos retours nous permettent de déployer des actions concrètes pour la sécurité de tous.

Un événement imprévu peut survenir sur le terrain : en cas d'accident du travail intérimaire, la réactivité est essentielle pour garantir vos soins et préserver l'ensemble de vos droits. Vous devez agir sans attendre en respectant une procédure stricte :

• Informer immédiatement l'entreprise cliente  : prévenez votre responsable de site ou le service RH sur place afin que les premiers soins vous soient dispensés.
• Avertir votre agence Randstad au plus vite : contactez rapidement votre consultant Randstad. Notre agence est votre employeur : c'est elle qui effectue la Déclaration d'Accident du Travail
• Consulter un professionnel de santé  : consultez un médecin pour une prise en charge médicale.

La durée de votre mission ne réduit en rien vos garanties : un contrat de quelques jours ou d'une semaine vous protège exactement au même titre qu'un contrat long.

• Prise en charge médicale : vos soins liés à l'accident sont couverts par l'Assurance Maladie.
• Indemnités journalières : la CPAM vous verse des indemnités dès le premier jour d'arrêt.
• Maintien de salaire et prévoyance : même dans le cadre d'un accident de travail intérim contrat semaine, la fin théorique de votre mission du vendredi ne coupe pas vos droits. Selon votre ancienneté et via la prévoyance de la branche (Intérimaires Prévoyance / FASTT), vous pouvez percevoir des indemnités complémentaires pour compenser votre perte de revenu tout au long de votre arrêt.

En cas d'accident du travail en intérim, vous devez prévenir deux interlocuteurs immédiatement : d'abord le responsable de l'entreprise cliente pour dispenser les premiers soins et dresser le constat, puis votre consultant Randstad. Randstad effectue ensuite votre Déclaration d'Accident du Travail.

En tant qu'intérimaire Randstad, vous devez respecter le règlement intérieur de l'entreprise d'accueil et appliquer strictement les consignes de sécurité transmises lors de votre accueil sécurité. Vous avez l'obligation de porter vos Équipements de Protection Individuelle (EPI) sur le terrain, de prendre soin de votre santé et de signaler immédiatement à votre agence ou à votre responsable tout dysfonctionnement ou matériel défectueux.

La sécurité au travail en intérim repose sur les principes généraux de prévention fixés par le Code du travail : l'évaluation et l'évitement des risques, l'adaptation du poste à l'homme, la priorité à la protection collective sur la protection individuelle, ainsi que l'information et la formation des salariés. 

Chez Randstad, ces principes se traduisent par une responsabilité partagée entre l'agence, l'entreprise utilisatrice et le candidat pour garantir un environnement sans risque à chaque mission.