la sécurité chez randstad en chiffres.
📉 taux AT à 2,01%
Taux de cotisation AT Randstad inférieur à la moyenne de la branche intérim (2.78%).
🎓 500+ experts formés
Collaborateurs permanents en agence formés à la prévention pour vous accompagner au quotidien.
🛡️ impact direct entreprise
• Baisse de la sinistralité et maîtrise des coûts.
• Continuité d'activité garantie.
• Culture de la prévention et image de marque employeur valorisée.
la roue de la prévention : notre chaîne de valeur engagée.
L'accueil de personnel temporaire repose sur une co-responsabilité entre votre entreprise et Randstad.
Évaluation conjointe des risques, intégration sécurisée et maîtrise de votre sinistralité : aux côtés de nos experts, protégez la santé de vos équipes déléguées pour garantir la continuité de vos opérations.
Un processus rigoureux de A à Z pour un partenariat en toute confiance :
FAQ sur la prévention des risques professionnels :
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formation en prévention & sécurité au travail : ancrer les bons réflexes dès le 1er jour
Une politique de prévention efficace repose sur la montée en compétences continue de vos collaborateurs permanents et temporaires. La formation en prévention et sécurité au travail doit s'articuler dès la prise de poste de travail par un tuteur identifié et formé : prise en main des équipements, sensibilisation aux risques spécifiques (travail en hauteur, risques chimiques, manutention) et intégration des consignes du site.
Nous investissons chaque année 9 millions d'euros dans la formation sécurité et réalisons plus de 170 000 sensibilisations auprès de nos intérimaires. Avec des outils comme nos modules e-learning RandSafe, les salariés déléguées prennent leur poste avec des fondamentaux sécurité vérifiés et validés.
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gestion de la sécurité en entreprise : un pilier de la performance globale
La gestion de la sécurité constitue certes une contrainte réglementaire, mais elle doit être traitée comme un levier stratégique de productivité et continuité d'activité. Dans un contexte de co-responsabilité avec vos partenaires RH, sécuriser l'environnement de travail permet de réduire significativement le taux de sinistralité, d'optimiser vos coûts (taux de cotisation AT/MP) et d'améliorer la productivité et l'engagement de l'ensemble de vos équipes.
Grâce au travail de nos 40 préventeurs régionaux et de nos 500+ collaborateurs d'agences formés, nous vous aidons à aligner la gestion de la sécurité au poste avec les impératifs opérationnels de votre entreprise.
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les obligations de l'entreprise utilisatrice.
Accueillir un salarié intérimaire repose sur un principe fondamental de co-responsabilité entre l'Entreprise de Travail Temporaire (ETT) et vous. Si Randstad assure la sensibilisation initiale et le suivi administratif, vous assurez la maîtrise des conditions d'exécution du travail sur le terrain. À ce titre, la réglementation vous impose des obligations strictes :
- Sensibilisation & Accueil au poste : Délivrer une formation à la sécurité adaptée aux spécificités de vos installations dès le premier jour.
- Mise à disposition des EPI : Fournir les Équipements de Protection Individuelle spécifiques à la mission (sauf équipements standards fournis par l'agence).
- Déclaration des événements : Informer immédiatement Randstad de toutes les situations à risques, tous les incidents et de l'ensemble des accidents du travail.
⚠️ Un enjeu juridique & financier majeur : en cas d'accident grave lié à un défaut de sécurité ou d'information sur le site d'accueil, la faute inexcusable de l'employeur peut être engagée contre l'entreprise utilisatrice, entraînant de lourdes sanctions financières, pénales et réputationnelles.
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intégrer les salariés intérimaires au DUERP : une obligation légale et opérationnelle
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est le pilier de votre démarche de prévention. Trop souvent omis, les salariés intérimaires doivent y être explicitement intégrés. Exposés à un nouvel environnement et à des processus méconnus, les travailleurs temporaires présentent une vulnérabilité accrue qui exige une identification précise des risques à chaque poste délégué.
Pour sécuriser vos missions et garantir votre conformité, votre DUERP doit formaliser les mesures d'accueil et de protection spécifiques :
📋 Matrice de prise en charge des intérimaires dans le DUERP
💡 L'accompagnement Randstad : nos experts vous expliqueront ce que sont les postes à risques particuliers afin de vous puissiez les identifier et proposer un accueil renforcé au poste de travail.
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animer la culture sécurité : la causerie sur le terrain
Aussi appelée « quart d’heure sécurité », la causerie sécurité est un échange rituel, court (5 à 15 minutes) et pragmatique. L'objectif n'est pas d'imposer des règles théoriques, mais de créer un dialogue ouvert autour d'un risque précis, d'un retour d'expérience ou d'un bon réflexe à adopter au quotidien.
Dans un environnement où se côtoient salariés permanents et travailleurs temporaires, cet outil est le meilleur levier pour créer une culture sécurité inclusive et zéro accident.
💡 3 clés pour réussir vos causeries avec des équipes mixtes
- Impliquer sans distinction dès le 1er jour : Conviez systématiquement vos intérimaires à chaque causerie. Cela renforce leur sentiment d'appartenance et valide la prise en compte de leur protection au même titre que celle des titulaires.
- Partir du réel et des retours terrain : Favorisez le partage de situations vécues (ex. un presqu'accident, un obstacle dans une allée). Donnez la parole aux intérimaires : leur regard neuf sur vos installations est précieux pour identifier des risques banalisés par l'habitude.
- Conserver un format court et visuel : Privilégiez des supports concrets (manipulation d'un EPI défectueux, démonstration sur machine) plutôt qu'une présentation magistrale. La sécurité s'ancrera par la pratique et l'échange.
🤝 Le soutien Randstad : nos experts vous accompagnent dans le déploiement de vos rituels sécurité (supports thématiques prêt à l'emploi, co-animation de Brunches Sécurité sur site) pour mobiliser l'ensemble de vos équipes.
un projet ou une question sur vos enjeux sécurité ?
Échangez avec nos experts Randstad pour bénéficier d'un accompagnement sur mesure et sécuriser vos délégations.
faites de la sécurité un levier de performance pour vos équipes.
notre accompagnement sur-mesure (sur le terrain).
- Diagnostic Sécurité : Analyse conjointe des postes de travail et identification des risques majeurs avant toute délégation.
- Animations & Ateliers sur site : Organisation de Brunches Sécurité, webinaires thématiques et modules Prévention en Action dans vos locaux.
- Réseau de 40 Experts Prévention : Un maillage national pour un suivi de proximité et une réactivité immédiate en cas d'incident.
tout sur la prévention & la sécurité au travail.
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c'est quoi la santé et la sécurité au travail ?
C'est l'ensemble des mesures visant à préserver la santé physique des personnes en entreprise. Elle repose sur l'évaluation des risques, le respect des consignes de sécurité, une bonne organisation du travail et un aménagement des locaux adapté. Elle inclut aussi la prise en compte de la pénibilité au travail pour réduire les accidents et préserver chaque salarié selon l'activité de l'entreprise.
L'impact Randstad : nous intégrons la gestion de la sécurité dès la signature du contrat de travail pour garantir un travail en toute sécurité et protéger la santé des personnes sur chaque site.
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quels sont les 9 principes généraux de prévention ?
La prévention des risques en entreprise repose sur des règles fondamentales définies par l'article L.4121-2 du code du travail :
- Éviter les risques : supprimer le danger ou l'exposition au danger dès que possible.
- Évaluer les risques : analyser les risques inévitables pour planifier des actions préventives adaptées.
- Combattre les risques à la source : intégrer la sécurité au plus tôt, dès la conception des postes et des méthodes.
- Adapter le travail à l'homme : aménager les postes, équipements et rythmes pour réduire la pénibilité.
- Tenir compte de l'évolution de la technique : moderniser les moyens de prévention grâce aux innovations techniques et organisationnelles.
- Remplacer ce qui est dangereux : privilégier des procédés, outils ou produits moins toxiques.
- Planifier la prévention : bâtir une démarche globale englobant technique, organisation, conditions de travail et risques psychosociaux.
- Prioriser la protection collective : installer des protections globales (garde-corps, aspiration) avant de recourir aux EPI individuels.
- Donner les instructions appropriées : former et informer régulièrement les salariés (consignes, habilitations, livrets de sécurité).
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comment assurer la santé et la sécurité au travail ?
Assurer la sécurité des employés exige d'allier une rigoureuse organisation du travail, un bon aménagement des locaux et des formations régulières. Il faut adapter chaque poste de travail pour préserver la santé physique des équipes, réduire la pénibilité au travail et faire respecter la disposition réglementaire.
L'impact Randstad : grâce à des modules comme RandSafe, nos sensibilisations ciblent les fondamentaux, les différents secteurs d'activité pour permettre aux candidats d'intégrer votre entreprise en sécurité.
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quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'accueil d'un intérimaire ?
L'entreprise utilisatrice assure la sécurité des employés sur le terrain en co-responsabilité avec l'agence temporaire. Ses obligations sont : dispenser un accueil et une formation au poste de travail dès le premier jour, rappeler chaque consigne de sécurité, fournir les Équipements de Protection Individuelle (EPI). Sans cette formation au poste de travail en cas d'accident, la faute inexcusable sera imputable.
L'impact Randstad : en partenariat avec vous, nous prenons le temps de comprendre votre activité et l'organisation de vos équipes pour vous proposer des solutions de sécurité totalement sur mesure, directement intégrées à vos missions.
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qui gère la déclaration en cas d'accident du travail d'un intérimaire ?
L'entreprise utilisatrice doit avertir l'agence sous 24 heures en cas d'accident ou de mouvement dangereux. Randstad, en tant qu'employeur administratif, établit et télétransmet la Déclaration d'Accident du Travail (DAT) à la CPAM sous 48 heures, en informant si besoin l'inspection du travail.
L'impact Randstad : en d’accident, nos 40 experts prévention régionaux et nos agences réagissent immédiatement sur le terrain pour vous accompagner et prévenir tout risque de faute inexcusable. Vous bénéficiez également du soutien d'une équipe de juristes dédiés, maîtrisant l'ensemble du parcours administratif et juridique post-accident pour sécuriser entièrement vos démarches.
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qui est concerné par la mise à jour du DUERP et liste des postes à risques particuliers ?
Toute entreprise employant du personnel doit élaborer et mettre à jour son document unique d'évaluation des risques. Les salariés intérimaires doivent y être intégrés au même titre que les permanents, en accord avec les recommandations du comité d'hygiène. La liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé et la sécurité des salariés intérimaires, CDD et stagiaires doit être établie par l’entreprise en collaboration avec son médecin du travail et son CSE (ou DP). Votre liste de postes à risques particuliers sera transmise à chaque mise à jour et au moins une fois par an.
L'impact Randstad : nous vous aidons à sécuriser la délégation en évaluant les compétences, l'adéquation des profils aux postes et en accompagnant la montée en compétence par le biais de la formation.
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comment organiser et réussir une causerie sécurité avec des équipes mixtes ?
Pour réussir ce « quart d’heure sécurité », privilégiez un format court (5 à 10 minutes) axé sur une organisation du travail concrète ou sur la prévention d'un mauvais mouvement quotidien. Intégrez les intérimaires dès le premier jour pour échanger sur le terrain.
L'impact Randstad : nous mettons à disposition des supports thématiques prêts à l'emploi et co-animons des Brunches Sécurité sur site pour dynamiser votre culture prévention.
évaluez vos risques aux postes et sécurisez l'accueil de vos équipes temporaires avec un expert Randstad.