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recrutement de travailleurs handicapés : le groupe randstad vous accompagne.

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des équipes expertes dans le recrutement des personnes en situation de handicap.

Kliff par Randstad est le spécialiste du recrutement en intérim, cdd et cdi des personnes en situation de handicap. Nous les accompagnons dans le développement de leurs compétences, tout en répondant à vos besoins et exigences, pour une inclusion durable.

un accompagnement personnalisé pour recruter sereinement.

  • des professionnels à votre écoute pour répondre à vos besoins opérationnels associés à un recrutement basé sur les compétences et les projets professionnels de nos candidats
  • du conseil et de l'accompagnement dans l’accueil, l’intégration et le suivi de la carrière de vos salariés intérimaires
  • un réseau de partenaires identifié pour le sourcing, les éventuels besoins d’aménagements, la montée en compétence de nos candidats
  • un nouveau motif de recours spécifique aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • la mise à disposition d’indicateurs pour vos suivis

le recrutement de personnes handicapées : un nouveau motif de recours spécifique.

En complément des motifs de recours classiques, l'Etat a permis la création d'un nouveau motif de recours spécifique pour les salariés reconnus travailleurs handicapés.

Ce cas de recours n’est pas lié au besoin de l'entreprise, mais à la personne en situation de handicap.

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a ainsi prévu que ce cas de recours s’applique, lorsque le salarié intérimaire est “bénéficiaire de l’obligation d’emploi au titre de l’article L. 5212-13 code du travail”.

Pas besoin de justifier son recours par un ATA ou un remplacement.

règles d'application.

1. Contrat de date à date

2. Renouvelable 2 fois

3. 18 mois max

4. Application du délai de carence

5. Pour le secteur privé

déclaration obligatoire des travailleurs handicapés : qu’est ce qui change en 2020 ?

  • une seule déclaration mensuelle DOETH via la déclaration sociale nominative (DSN)
  • tous les employeurs sans distinctions doivent déclarer leurs TH employés
  • le délai de mise en conformité passe de 3 à 5 ans
  • présence d’un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés
  • changement de la politique d’achats auprès des ESAT, EA, THI

contactez-nous.

Vous êtes en Ile-de-France et souhaitez prendre contact avec Kliff par Randstad pour en savoir plus sur le recrutement de personnes en situation de handicap ? Contactez-nous en remplissant ce formulaire.

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