L’échec d’un recrutement peut avoir des incidences fortes que ce soit en termes de coûts directs (coût du recrutement, indemnités de licenciement…) ou de coûts indirects (opportunités manquées, clients perdus, impact sur l’équipe...).
Pourvoir un poste en CDI ou CDD pour accompagner durablement votre croissance est un enjeu majeur pour votre entreprise. Pourtant, trouver la personne compétente capable de s’intégrer à votre équipe et d’adhérer à votre culture d’entreprise nécessite du temps, une double expertise RH et métier ainsi que des outils performants pour attirer les bons profils.
