Sous la responsabilité de la direction, vous prendrez en charge des missions stratégiques et opérationnelles au cœur de la vie de la structure. Vos principaux défis pour ce contrat de 8 mois seront :
Management & Cohésion d'équipe : Encadrer, fédérer et accompagner les 90 agents dans leur quotidien et à travers les changements à venir.
Gestion des Ressources Humaines & Plannings : Assurer le suivi RH courant. Si la visibilité sur les plannings est garantie jusqu'en décembre, vous aurez la charge d'anticiper, de concevoir et de stabiliser les plannings pour la période suivante.
Conduite du changement (Projet de réorganisation) : Suite au déménagement de fin septembre, vous piloterez le projet de réorganisation des services pour adapter le fonctionnement des équipes aux nouveaux locaux.
Continuité de service : Vous participerez activement aux astreintes téléphoniques institutionnelles (rythme d'une semaine sur deux).
Vous êtes le profil idéal si :
Vous possédez une expérience solide en management d'équipe et en gestion des RH, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Le défi vous anime : la perspective de piloter une réorganisation post-déménagement est pour vous une opportunité stimulante et non une source de stress.
Vous maîtrisez la gestion complexe des plannings et savez faire preuve d'anticipation.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre diplomatie, vous savez embarquer les équipes avec bienveillance.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et prêt(e) à vous investir dans les astreintes (1 semaine sur 2).
Le + du poste : Un logement de fonction peut être mis à disposition pour faciliter votre intégration.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un cadre de santé ou idec.
L'établissement est un EHPAD de la Fonction Publique Territoriale à taille humaine, accueillant 110 résidents et porté au quotidien par une équipe engagée de 90 agents.
C'est une période stimulante qui s'ouvre pour l'établissement. En effet, il s'apprête à déménager fin septembre suite à d'importants travaux de rénovation. Un nouveau cadre de vie et de travail moderne qui n'attend que votre impulsion !
Sous la responsabilité de la direction, vous prendrez en charge des missions stratégiques et opérationnelles au cœur de la vie de la structure. Vos principaux défis pour ce contrat de 8 mois seront :
Management & Cohésion d'équipe : Encadrer, fédérer et accompagner les 90 agents dans leur quotidien et à travers les changements à venir.
Gestion des Ressources Humaines & Plannings : Assurer le suivi RH courant. Si la visibilité sur les plannings est garantie jusqu'en décembre, vous aurez la charge d'anticiper, de concevoir et de stabiliser les plannings pour la période suivante.
Conduite du changement (Projet de réorganisation) : Suite au déménagement de fin septembre, vous piloterez le projet de réorganisation des services pour adapter le fonctionnement des équipes aux nouveaux locaux.
Continuité de service : Vous participerez activement aux astreintes téléphoniques institutionnelles (rythme d'une semaine sur deux).
Vous êtes le profil idéal si :
Vous possédez une expérience solide en management d'équipe et en gestion des RH, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Le défi vous anime : la perspective de piloter une réorganisation post-déménagement est pour vous une opportunité stimulante et non une source de stress.
Vous maîtrisez la gestion complexe des plannings et savez faire preuve d'anticipation.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre diplomatie, vous savez embarquer les équipes avec bienveillance.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et prêt(e) à vous investir dans les astreintes (1 semaine sur 2).
Le + du poste : Un logement de fonction peut être mis à disposition pour faciliter votre intégration.
Nous recherchons pour le compte de notre client, un cadre de santé ou idec.
L'établissement est un EHPAD de la Fonction Publique Territoriale à taille humaine, accueillant 110 résidents et porté au quotidien par une équipe engagée de 90 agents.
C'est une période stimulante qui s'ouvre pour l'établissement. En effet, il s'apprête à déménager fin septembre suite à d'importants travaux de rénovation. Un nouveau cadre de vie et de travail moderne qui n'attend que votre impulsion !
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
Merci, votre alerte email a bien été créée.