description.
descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Direction d'une entreprise leader dans le secteur de la construction de maisons individuelles en Rhône-Alpes, ce poste clé, au sein d'une structure à dimension humaine de type PME, vous permet d'interagir avec l'ensemble des collaborateurs.
Vos missions sont variées et se concentrent principalement sur la gestion de la paie, l'administration du personnel, le suivi des processus RH et le recrutement.
Vos missions au quotidien :
Gestion de la paie : Vous préparez et collectez les éléments variables pour transmission au cabinet comptable, assurez le contrôle des bulletins de salaire et élaborez le fichier de contrôle des bases comptables.
Administration du personnel : Vous gérez les formalités d'embauche et de sortie (contrats, soldes de tout compte), le suivi administratif (visites médicales, absences, congés, arrêts maladie), la tenue à jour des dossiers et du registre du personnel, ainsi que les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM).
Processus RH : Vous veillez au respect du Code du Travail, des conventions collectives et des accords internes, gérez les temps de travail, réalisez les déclarations annuelles (DOETH, caisses de congés payés), et suivez les formations ainsi que les élections du CSE.
Recrutement : Vous accompagnez les processus, rédigez les offres, sélectionnez les CV et êtes l'interlocuteur principal des acteurs de l'emploi.
Missions RH supplémentaires : Vous assurez le reporting au groupe, l'élaboration du budget de la masse salariale, la participation aux travaux de fin d'exercice comptable et les relevés des frais généraux.
Conditions et Avantages :
Ce poste est basé à Epagny (74) en CDI à temps plein. Une formation en doublon est prévue à votre arrivée.
La rémunération est définie selon votre expérience. Les avantages comprennent :
Mutuelle
Carte tickets restaurant
Participation
Prime vacances 30% CIBTP
Chèques Cadhoc
profil recherché
Pour réussir dans ce rôle stratégique, vous devez impérativement justifier d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en administration ou gestion du personnel. Une expérience professionnelle significative sur un poste similaire, idéalement de plusieurs années en lien direct avec le secteur du BTP ou des TP, est indispensable pour prendre la pleine mesure de vos fonctions.
Sur le plan technique, une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ainsi que des logiciels spécifiques comme Silae est requise. Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite à ce poste dépendra de vos nombreuses qualités humaines (soft skills) : nous recherchons un profil doté d'une grande autonomie, d'une rigueur exemplaire et d'une discrétion absolue face aux données confidentielles. Votre sens du service aiguisé, vos qualités relationnelles pour échanger avec l'ensemble des collaborateurs, ainsi que votre force de proposition et votre esprit d'initiative seront des atouts majeurs pour évoluer
à propos de notre client
Envie de rejoindre une entreprise phare du bâtiment en Rhône-Alpes ? Notre client recrute un(e) Gestionnaire Paie & RH pour piloter l'activité de son siège.
Sous la responsabilité de la Direction, vous devenez le point de contact privilégié de l'ensemble des équipes. Ce poste clé combine la convivialité d'une PME et l'ambition d'un leader régional.
descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Direction d'une entreprise leader dans le secteur de la construction de maisons individuelles en Rhône-Alpes, ce poste clé, au sein d'une structure à dimension humaine de type PME, vous permet d'interagir avec l'ensemble des collaborateurs.
Vos missions sont variées et se concentrent principalement sur la gestion de la paie, l'administration du personnel, le suivi des processus RH et le recrutement.
Vos missions au quotidien :
Gestion de la paie : Vous préparez et collectez les éléments variables pour transmission au cabinet comptable, assurez le contrôle des bulletins de salaire et élaborez le fichier de contrôle des bases comptables.
Administration du personnel : Vous gérez les formalités d'embauche et de sortie (contrats, soldes de tout compte), le suivi administratif (visites médicales, absences, congés, arrêts maladie), la tenue à jour des dossiers et du registre du personnel, ainsi que les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM).
Processus RH : Vous veillez au respect du Code du Travail, des conventions collectives et des accords internes, gérez les temps de travail, réalisez les déclarations annuelles (DOETH, caisses de congés payés), et suivez les formations ainsi que les élections du CSE.
Recrutement : Vous accompagnez les processus, rédigez les offres, sélectionnez les CV et êtes l'interlocuteur principal des acteurs de l'emploi.
Missions RH supplémentaires : Vous assurez le reporting au groupe, l'élaboration du budget de la masse salariale, la participation aux travaux de fin d'exercice comptable et les relevés des frais généraux.
Conditions et Avantages :
Ce poste est basé à Epagny (74) en CDI à temps plein. Une formation en doublon est prévue à votre arrivée.
La rémunération est définie selon votre expérience. Les avantages comprennent :
Mutuelle
Carte tickets restaurant
Participation
Prime vacances 30% CIBTP
Chèques Cadhoc
profil recherché
Pour réussir dans ce rôle stratégique, vous devez impérativement justifier d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en administration ou gestion du personnel. Une expérience professionnelle significative sur un poste similaire, idéalement de plusieurs années en lien direct avec le secteur du BTP ou des TP, est indispensable pour prendre la pleine mesure de vos fonctions.
Sur le plan technique, une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) ainsi que des logiciels spécifiques comme Silae est requise. Au-delà de vos compétences techniques, votre réussite à ce poste dépendra de vos nombreuses qualités humaines (soft skills) : nous recherchons un profil doté d'une grande autonomie, d'une rigueur exemplaire et d'une discrétion absolue face aux données confidentielles. Votre sens du service aiguisé, vos qualités relationnelles pour échanger avec l'ensemble des collaborateurs, ainsi que votre force de proposition et votre esprit d'initiative seront des atouts majeurs pour évoluer
à propos de notre client
Envie de rejoindre une entreprise phare du bâtiment en Rhône-Alpes ? Notre client recrute un(e) Gestionnaire Paie & RH pour piloter l'activité de son siège.
Sous la responsabilité de la Direction, vous devenez le point de contact privilégié de l'ensemble des équipes. Ce poste clé combine la convivialité d'une PME et l'ambition d'un leader régional.
