description.
descriptif du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines des sièges, vous intervenez en véritable support généraliste sur un panel de sujets variés. Vos missions se structurent autour de 4 piliers majeurs :
Administration du Personnel & Gestion du Quotidien
Gérer l'intégralité du cycle de vie administratif des collaborateurs (entrées/sorties, contrats, avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle, STC, etc.).
Assurer l'interface avec la paie (transmission des éléments), le pôle SIRH et les services internes (achats, informatique) pour la logistique du matériel.
Conseil RH & Accompagnement
Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations RH quotidiennes.
Conseiller et guider les managers dans l'application de la politique RH Groupe (outils, absences, disciplinaire "classique").
Appuyer la RRH sur le traitement des dossiers plus complexes ou contentieux.
Recrutement
Prendre en charge le processus de recrutement en binôme avec les managers (recueil des besoins, diffusion des offres, tri des CV, entretiens).
Formuler les propositions d'engagement et participer à la validation des packages de rémunération.
Formation & Projets Transverses
Faire le lien avec le service formation pour remonter les besoins du terrain et relayer la politique de formation interne.
Apporter un soutien administratif ponctuel aux autres pôles de la DRH (juridique, recrutement groupe, etc.).
profil recherché
Pour réussir immédiatement sur ce poste, vous possédez le parfait équilibre entre expertise technique et qualités humaines :
Votre parcours : Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous capitalisez sur une expérience réussie d'au moins 2 ans sur des fonctions de généraliste RH. Vous maîtrisez les rouages de l'administration du personnel et possédez de bons réflexes en législation sociale.
Votre agilité opérationnelle : Doté(e) d'une grande adaptabilité, vous savez jongler avec des missions variées, prioriser les urgences et vous intégrer rapidement dans un nouvel écosystème.
Votre posture : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur et votre discrétion. Véritable facilitateur(trice), vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de dialoguer avec aisance aussi bien avec les collaborateurs qu'avec les managers.
à propos de notre client
Notre client est un acteur majeur et reconnu dans son secteur, qui place l'humain et l'accompagnement au cœur de sa stratégie. Pour son siège social basé à Tours, cette structure dynamique et handi-accueillante recherche un renfort RH pour une mission de deux mois. Vous évoluerez au sein d'un environnement collaboratif et structuré, offrant un cadre de travail stimulant.
descriptif du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines des sièges, vous intervenez en véritable support généraliste sur un panel de sujets variés. Vos missions se structurent autour de 4 piliers majeurs :
Administration du Personnel & Gestion du Quotidien
Gérer l'intégralité du cycle de vie administratif des collaborateurs (entrées/sorties, contrats, avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle, STC, etc.).
Assurer l'interface avec la paie (transmission des éléments), le pôle SIRH et les services internes (achats, informatique) pour la logistique du matériel.
Conseil RH & Accompagnement
Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations RH quotidiennes.
Conseiller et guider les managers dans l'application de la politique RH Groupe (outils, absences, disciplinaire "classique").
Appuyer la RRH sur le traitement des dossiers plus complexes ou contentieux.
Recrutement
Prendre en charge le processus de recrutement en binôme avec les managers (recueil des besoins, diffusion des offres, tri des CV, entretiens).
Formuler les propositions d'engagement et participer à la validation des packages de rémunération.
Formation & Projets Transverses
Faire le lien avec le service formation pour remonter les besoins du terrain et relayer la politique de formation interne.
Apporter un soutien administratif ponctuel aux autres pôles de la DRH (juridique, recrutement groupe, etc.).
profil recherché
Pour réussir immédiatement sur ce poste, vous possédez le parfait équilibre entre expertise technique et qualités humaines :
Votre parcours : Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous capitalisez sur une expérience réussie d'au moins 2 ans sur des fonctions de généraliste RH. Vous maîtrisez les rouages de l'administration du personnel et possédez de bons réflexes en législation sociale.
Votre agilité opérationnelle : Doté(e) d'une grande adaptabilité, vous savez jongler avec des missions variées, prioriser les urgences et vous intégrer rapidement dans un nouvel écosystème.
Votre posture : Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur et votre discrétion. Véritable facilitateur(trice), vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de dialoguer avec aisance aussi bien avec les collaborateurs qu'avec les managers.
à propos de notre client
Notre client est un acteur majeur et reconnu dans son secteur, qui place l'humain et l'accompagnement au cœur de sa stratégie. Pour son siège social basé à Tours, cette structure dynamique et handi-accueillante recherche un renfort RH pour une mission de deux mois. Vous évoluerez au sein d'un environnement collaboratif et structuré, offrant un cadre de travail stimulant.
