description.
descriptif du poste
Rattaché(e) au directeur de site, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Paie & Déclaratif : Collecte des variables, saisie, édification et contrôle des bulletins de salaire, réalisation des DSN et gestion des spécificités sectorielles (primes, temps de travail).
- Recrutement & Intégration : Pilotage des relations avec les agences d'intérim et cabinets externes (briefs, suivi des candidatures, facturation) et suivi du parcours d'onboarding des nouveaux salariés.
Formation & Compétences : Élaboration du plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires (sécurité, CACES), relation avec l'OPCO et suivi des campagnes d'entretiens.
- Administration du Personnel : Rédaction des contrats, intégration administrative, gestion des temps/absences (maladie, AT/MP, congés) et relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, mutuelle, prévoyance).
- Droit Social & CSE : Appui juridique à la direction, suivi des procédures disciplinaires, préparation des réunions CSE et veille sur la convention collective.
profil recherché
De formation Bac+2/3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire, de préférence en milieu industriel. Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez d'excellentes qualités relationnelles. RH de terrain, vous aimez communiquer, arbitrer, accompagner les collaborateurs et conseiller managers et direction.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, PME industrielle, un(e) Chargé(e) Paie et RH (F/H).
descriptif du poste
Rattaché(e) au directeur de site, vous intervenez sur les missions suivantes :
- Paie & Déclaratif : Collecte des variables, saisie, édification et contrôle des bulletins de salaire, réalisation des DSN et gestion des spécificités sectorielles (primes, temps de travail).
- Recrutement & Intégration : Pilotage des relations avec les agences d'intérim et cabinets externes (briefs, suivi des candidatures, facturation) et suivi du parcours d'onboarding des nouveaux salariés.
Formation & Compétences : Élaboration du plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires (sécurité, CACES), relation avec l'OPCO et suivi des campagnes d'entretiens.
- Administration du Personnel : Rédaction des contrats, intégration administrative, gestion des temps/absences (maladie, AT/MP, congés) et relations avec les organismes sociaux (médecine du travail, mutuelle, prévoyance).
- Droit Social & CSE : Appui juridique à la direction, suivi des procédures disciplinaires, préparation des réunions CSE et veille sur la convention collective.
profil recherché
De formation Bac+2/3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire, de préférence en milieu industriel. Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et avez d'excellentes qualités relationnelles. RH de terrain, vous aimez communiquer, arbitrer, accompagner les collaborateurs et conseiller managers et direction.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, PME industrielle, un(e) Chargé(e) Paie et RH (F/H).
