coordinateur (f/h).

descriptif du poste

Assure l'organisation et le contrôle de la gestion de l'activité relative aux personnes sous protection dans le respect des missions confiées par les magistrats, de la liberté des personnes, des procédures de l'Association et des textes régissant les mesures de protection.

Assure la gestion des Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs.

Est le représentant de l'Association pour les partenaires liés à l'activité tutélaire.

1) MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

- GESTION DU PERSONNEL

- Participe au recrutement du personnel dédié à son équipe,
- Supervise, encadre et soutient le personnel placé sous sa responsabilité,
- Effectue l'appréciation et l'évaluation du personnel de son équipe en concertation avec le Chef de Service,
- Recense les besoins de formation du personnel placé sous ses ordres, en concertation avec le Chef de Service et contrôle l'application acquise,
- Dispense la formation aux nouveaux salariés,
- En l'absence d'un Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs, propose le remplacement au Chef de Service,
- Met en place toute mesure de nature à organiser le temps de travail des salariés, suit et contrôle l'activité et la qualité du travail en lien avec le Chef de Service,
- Effectue tout rappel à l'ordre oral et propose des sanctions au Chef de Service, si nécessaire.

- GESTION DE L'ACTIVITÉ SERVICE

- Coordonne et anime l'activité du personnel placé sous sa responsabilité, en partenariat avec l'autre Coordinateur et en concertation avec le Chef de Service,
- Attribue les nouveaux dossiers en l'absence du Chef de service Participe aux différentes instances partenariales (CAEO, CPIL, EPT...)
- Met en œuvre le suivi de l'activité et le contrôle de la qualité de celui-ci à l'aide d'outils définis en coordination avec le Chef de Service,
- Veille à l'application des procédures et autres règles internes,
- Propose au Chef de Service toute procédure visant à l'amélioration organisationnelle et à l'harmonisation des pratiques,
- Organise, anime et participe aux réunions de service ou des groupes de travail,
- Assure les contacts avec les partenaires pour soutenir l'action des salariés sur le plan technique, relationnel et social,
- Est responsable de la collecte, de la diffusion et de l'exploitation de toute l'information nécessaire à l'activité du service et veille à sa circulation en relation avec son collègue.
- Assure le suivi législatif des textes relatifs à l'exercice des mesures de protection et aux droits sociaux des personnes,
- Pré-étudie les dossiers de son secteur à passer en Commission Juridique, Immobilière et de Gestion des avoirs,
- Établit et soumet au Chef de Service, l'ordre du jour des réunions de la Commission Juridique, Immobilière et de Gestion des avoirs, et représente pour les dossiers de son secteur la Direction lors des séances,
- Valide les décisions du Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs en cas de changement de lieu de vie, SPDT, demande d'allègement, de renforcement ou de dessaisissement de mesure de protection,
- Représente l'Association dans le cadre de la procédure administrative des SPDT,
- Autorise les mises à disposition de fonds aux personnes protégées auprès des banques inférieurs à 1000 €uros,
- Supervise le déroulement du projet social de la personne sous protection,
- Effectue les bilans d'ouverture des mesures des Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs,
- Supervise les rapports de situation, les DIPM des Mandataires Judiciaires à la Protection des majeurs quant à leur contenu et leur forme,

- CONTRÔLES

- Met en place et/ou effectue tous les contrôles nécessaires dans le suivi des mesures de protection et la qualité de la prise en charge des personnes protégées et ceux demandés par le Chef de Service,
- Veille au respect des droits des usagers (outils de la loi du 2 janvier 2002),
- Dans le cadre du contrôle, suit et renseigne les tableaux de bord.

profil recherché

Pour accéder au métier de coordinateur de formation, il est généralement nécessaire d'être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 ou supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de la gestion de projet

Rigueur, autonomie sont des qualités requises

En ce qui concerne les compétences techniques, les connaissances théoriques sont acquises tout au long des diverses formations réalisables pour exercer cette fonction. Il s'agit notamment de la gestion fiscale et administrative pour le compte des personnes accompagnées, la connaissance du mode de fonctionnement des institutions et une parfaite maîtrise du droit administratif.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client :

Un coordinateur (F/H)