description.
descriptif du poste
Rattaché(e) au service RH, vous assurez la gestion de la paie et des données sociales dans le respect de la réglementation et des conventions collectives.
1. Gestion de la Paie des 280 collaborateurs, sur 2 sites (en relation avec un prestataire semi-externalisé) :
Garantir l'exactitude de la paie et des cotisations sociales.
Assurer la mise à jour et la vérification des opérations conformément à la législation.
Gérer les anomalies et assurer le suivi des déclarations sociales (organismes sociaux, établissements de contrôle).
Clôturer la paie en lien étroit avec la comptabilité.
Être l'interlocuteur privilégié (conseil) des employés et managers sur les sujets paie.
Force de proposition sur les évolutions du SIRH et de la gestion du temps (GTA).
2. Reporting & Administration :
Réaliser le reporting RH mensuel et annuel (absentéisme, effectifs, congés).
Gérer la BDESE et l'Index Égalité F/H.
Apporter un support à l'administration du personnel
Conditions & Avantages
Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut annuel sur 13 mois.
Flexibilité : 1 jour de télétravail par semaine.
Contrat : Mission intérimaire de 6 mois minimum.
profil recherché
Formation : Licence Pro en Gestion de la Paie ou expérience équivalente de 10 ans minimum en environnement industriel multisites.
Expertise Logicielle : Maîtrise impérative de SILAE et Kelio (configuration). Une maîtrise avancée d'Excel est requise.
Compétences transverses : Bases en comptabilité pour échanger avec la Finance et anglais opérationnel (B2) pour les échanges avec le groupe.
Soft Skills : Leadership, esprit méthodique, capacité à résoudre des problèmes complexes et respect strict de la confidentialité.
à propos de notre client
Vous êtes expert(e) en paie et maîtrisez les environnements industriels ?
Randstad Professional recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel de référence, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour une mission d'intérim de 6 mois minimum.
descriptif du poste
Rattaché(e) au service RH, vous assurez la gestion de la paie et des données sociales dans le respect de la réglementation et des conventions collectives.
1. Gestion de la Paie des 280 collaborateurs, sur 2 sites (en relation avec un prestataire semi-externalisé) :
Garantir l'exactitude de la paie et des cotisations sociales.
Assurer la mise à jour et la vérification des opérations conformément à la législation.
Gérer les anomalies et assurer le suivi des déclarations sociales (organismes sociaux, établissements de contrôle).
Clôturer la paie en lien étroit avec la comptabilité.
Être l'interlocuteur privilégié (conseil) des employés et managers sur les sujets paie.
Force de proposition sur les évolutions du SIRH et de la gestion du temps (GTA).
2. Reporting & Administration :
Réaliser le reporting RH mensuel et annuel (absentéisme, effectifs, congés).
Gérer la BDESE et l'Index Égalité F/H.
Apporter un support à l'administration du personnel
Conditions & Avantages
Rémunération : 40 000 € à 50 000 € brut annuel sur 13 mois.
Flexibilité : 1 jour de télétravail par semaine.
Contrat : Mission intérimaire de 6 mois minimum.
profil recherché
Formation : Licence Pro en Gestion de la Paie ou expérience équivalente de 10 ans minimum en environnement industriel multisites.
Expertise Logicielle : Maîtrise impérative de SILAE et Kelio (configuration). Une maîtrise avancée d'Excel est requise.
Compétences transverses : Bases en comptabilité pour échanger avec la Finance et anglais opérationnel (B2) pour les échanges avec le groupe.
Soft Skills : Leadership, esprit méthodique, capacité à résoudre des problèmes complexes et respect strict de la confidentialité.
à propos de notre client
Vous êtes expert(e) en paie et maîtrisez les environnements industriels ?
Randstad Professional recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel de référence, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour une mission d'intérim de 6 mois minimum.
