gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) h/f.

description.

résumé

  • saint-romain-lachalm, haute-loire
  • 12,31 € - 16 € par heure
  • cdi
  • BAC+3
  • 5 année(s)
publié le 16 octobre 2026

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descriptif du poste


1. Gestion de la paie :
- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie.
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.
- Établir, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Assurer le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle).
- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Veiller à l'application rigoureuse de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.

2. Administration du personnel:
- Assurer le suivi administratif complet des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes sociaux).
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et dossiers de prévoyance.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.

profil recherché


Bac +3 en paie, gestion ou comptabilité
Expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie
Rigueur, organisation et fiabilité.
Autonomie et excellente gestion des échéances.
Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
Bon relationnel et sens du service.

à propos de notre client


Notre client est une PME industrielle indépendante de 270 collaborateurs et partager des valeurs fondamentales : bienveillance, agilité, esprit de conquête et innovation.

descriptif du poste


1. Gestion de la paie :
- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie.
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc.
- Établir, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Assurer le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle).
- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Veiller à l'application rigoureuse de la législation sociale et des dispositions conventionnelles.

2. Administration du personnel:
- Assurer le suivi administratif complet des salariés, de leur entrée à leur sortie de l'entreprise.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliations aux organismes sociaux).
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et dossiers de prévoyance.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel.

profil recherché


Bac +3 en paie, gestion ou comptabilité
Expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie
Rigueur, organisation et fiabilité.
Autonomie et excellente gestion des échéances.
Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
Bon relationnel et sens du service.

à propos de notre client


Notre client est une PME industrielle indépendante de 270 collaborateurs et partager des valeurs fondamentales : bienveillance, agilité, esprit de conquête et innovation.

  • qualification

    • Gestionnaire de paie (F/H)

  • niveau d'expérience

    • 5 année(s)

  • niveau d'étude

    • BAC+3

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