gestionnaire de paie (f/h).

descriptif du poste

Quelle opportunité saisiriez-vous en tant que Gestionnaire de paie (F/H) pour optimiser votre carrière ?
Dans le cadre d'une entreprise dynamique, vous serez en charge de la gestion entière du processus de paie pour l'ensemble des salariés.

- Collecter et traiter les éléments variables de la paie, incluant absences et maladies
- Assurer le calcul, l'émission et la vérification des bulletins de salaire mensuels
- Réaliser les déclarations sociales et gérer les charges, toute demande d'acomptes incluse
- Gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la paie, telles que l'édition des états de paie
- Contribuer à l'optimisation et la mise en conformité des processus de paie et des charges sociales

La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :
- Contrat: CDI
- Salaire: 34000 euros /an

Vous pouvez également profiter de ces avantages :
- Primes et intéressements
- RTT
- Tickets restaurants

profil recherché

Le/la Gestionnaire de paie (F/H) doit posséder une solide expertise en gestion de paie, combinée à d'excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
- Expérience de 4 ans minimum dans la gestion de la paie en milieu professionnel
- Maîtrise du logiciel NIBELIS souhaitée
- Diplôme Bac+2/3 en paie ou ressources humaines requis
- Compétence avérée dans la gestion des déclarations sociales et des congés payés
- Capacité à effectuer une veille juridique rigoureuse et à optimiser les processus de paie

Processus de recrutement
Postulez facilement à cette offre. Votre candidature répond-elle au profil recherché ? Un(e) consultant(e) vous appellera afin de valider vos compétences et envisager votre prise de poste. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez tous les éléments nécessaires pour débuter votre mission.

à propos de notre client

Notre client, basé à METZ, est un acteur reconnu des transports terrestres et du transport par conduites.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Notre entreprise est fière de son engagement passionnant pour l'égalité, l'inclusion et la diversité, ainsi que pour l'environnement, tout en offrant des avantages pour les salariés et en suscitant des défis exaltants.