description.
descriptif du poste
- Pilotage des Relations Sociales : Préparation, co-animation du CSE/CSSCT, négociation des accords d'entreprise et maintien d'un dialogue social fluide et constructif.
- Déploiement de la Stratégie RH : Définition et mise en œuvre des orientations RH en lien étroit avec la stratégie globale du groupe et les responsables opérationnels.
- Supervision de la Paie & du SIRH : Contrôle de la paie (sous-traitée), gestion des temps et administration en direct du logiciel SIRH.
- Gestion des Talents & Recrutement : Pilotage complet des recrutements, parcours d'intégration, plan de développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois.
- Administration & Conformité Légale : Veille juridique, application rigoureuse de la Convention Collective de la Chimie, gestion des procédures disciplinaires et suivi de la médecine du travail.
- Conseil & Proximité Terrain : Accompagnement quotidien des managers et opérationnels, gestion de la communication interne et suivi des budgets/indicateurs RH.
profil recherché
Formation : Bac+4/5 spécialisé en Ressources Humaines, Droit Social.
Expérience : Expérience probante et réussie sur un poste similaire (RRH / Responsable RH) acquise impérativement dans l'industrie.
Connaissances Techniques : Maîtrise exigée de la Convention domaine industriel N°0044 /Solide maîtrise technique de la paie/GTA.(Excel avancé indispensable).
Langues : Espagnol ou Anglais courant (échanges et présentations réguliers avec le siège international)
Savoir-être : Forte autonomie, leadership, fermeté, excellente aisance relationnelle, rigueur et vraie posture terrain.
à propos de notre client
Au sein d'une PME dynamique, ce site de production allie savoir-faire technologique de pointe, démarche environnementale forte et projets d'envergure. En autonomie totale sur le site et directement rattaché(e) à la direction du groupe, vous serez le chef d'orchestre de la politique RH et du dialogue social.
descriptif du poste
- Pilotage des Relations Sociales : Préparation, co-animation du CSE/CSSCT, négociation des accords d'entreprise et maintien d'un dialogue social fluide et constructif.
- Déploiement de la Stratégie RH : Définition et mise en œuvre des orientations RH en lien étroit avec la stratégie globale du groupe et les responsables opérationnels.
- Supervision de la Paie & du SIRH : Contrôle de la paie (sous-traitée), gestion des temps et administration en direct du logiciel SIRH.
- Gestion des Talents & Recrutement : Pilotage complet des recrutements, parcours d'intégration, plan de développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois.
- Administration & Conformité Légale : Veille juridique, application rigoureuse de la Convention Collective de la Chimie, gestion des procédures disciplinaires et suivi de la médecine du travail.
- Conseil & Proximité Terrain : Accompagnement quotidien des managers et opérationnels, gestion de la communication interne et suivi des budgets/indicateurs RH.
profil recherché
Formation : Bac+4/5 spécialisé en Ressources Humaines, Droit Social.
Expérience : Expérience probante et réussie sur un poste similaire (RRH / Responsable RH) acquise impérativement dans l'industrie.
Connaissances Techniques : Maîtrise exigée de la Convention domaine industriel N°0044 /Solide maîtrise technique de la paie/GTA.(Excel avancé indispensable).
Langues : Espagnol ou Anglais courant (échanges et présentations réguliers avec le siège international)
Savoir-être : Forte autonomie, leadership, fermeté, excellente aisance relationnelle, rigueur et vraie posture terrain.
à propos de notre client
Au sein d'une PME dynamique, ce site de production allie savoir-faire technologique de pointe, démarche environnementale forte et projets d'envergure. En autonomie totale sur le site et directement rattaché(e) à la direction du groupe, vous serez le chef d'orchestre de la politique RH et du dialogue social.
