Avec les solutions d’évaluation de Randstad Search, les décideurs RH peuvent se donner les moyens de sécuriser les recrutements pour des postes à fort enjeu.
Sur la base d’un entretien et de tests de personnalité, on obtient une bonne vision de l’intégration du candidat dans son futur environnement de travail, explique Imane Errasfa, consultante référente secteur public. Il nous arrive également de faire passer un test de personnalité au supérieur hiérarchique et même aux collègues du futur recruté, pour une vision encore plus complète.
L’évaluation de candidats a aussi l’avantage, dans le cas d’une mobilité interne, d’apporter davantage d’objectivité dans les recrutements : « Cela évacue d’emblée de potentiels a priori sur une personne que l’on croit connaître, parce qu’elle évolue dans l’organisation depuis longtemps.
