L’intérim : une réponse sur-mesure face aux imprévus.
Depuis 2009, la loi autorise les trois fonctions publiques à recourir au travail temporaire dans les cas suivants :
- le remplacement momentané d’un agent indisponible (arrêt maladie, congé de maternité, congé parental…),
- la vacance temporaire d’un emploi ne pouvant être immédiatement pourvu par le recrutement d’un agent public (le recrutement d’un agent est en cours mais aucune candidature n’est identifiée),
- l’accroissement temporaire d’activité (tâches s’ajoutant temporairement à une activité permanente),
- un besoin occasionnel (mission requérant une compétence particulière) ou saisonnier.
les avantages de l’intérim avec randstad
- proximité et réactivité
- des candidats motivés et fidélisés
- la gestion de vos agents non titulaires : contractuels, auxiliaires, vacataires (suivi administratif des personnels, optimisation des durées de contrats). De votre côté, vous affectez vos ressources internes à des tâches à valeur ajoutée.
