Bonne nouvelle : il existe un contrat pour chaque envie, étape ou stratégie de carrière. Reste à savoir celui qui vous correspond vraiment. Voici un guide clair pour repérer les différences… et faire le bon choix !
- CDD, CDI, intérim, CDII : types de contrat de travail et définitions.
- quelles sont les principales différences entre CDD, CDI, intérim et CDII ?
- quel contrat pour quel projet ?
- peut-on passer d'un contrat à l'autre ou les cumuler ?
- contrat d'embauche en CDD, CDI(I) ou intérim : que faut-il retenir ?
CDD, CDI, intérim, CDII : types de contrat de travail et définitions.
Il existe 4 grands types de contrats sur le marché du travail, chacun avec ses spécificités.
CDI : le contrat à durée indéterminée.
Le CDI est « la forme normale et générale de la relation de travail », selon l’article L1221-2 du code du travail. Autrement dit, d’après la loi, c’est le contrat n°1. Comme son nom l’indique, sa durée est indéterminée : il n’y a pas de date de fin, ce qui lui donne une certaine stabilité. Vous signez ce contrat directement avec l’entreprise dans laquelle vous allez travailler.
CDD : le contrat à durée déterminée.
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée, qui peut être fixé avec une date de fin précise ou conditionnée par le besoin de l’entreprise. Il est utilisé pour remplacer un salarié absent ou faire face à un pic d’activité, par exemple. Comme le CDI, le CDD est signé directement entre vous et l’employeur.
contrat d'intérim : mission à durée déterminée.
Le contrat d’intérim, ou contrat de travail temporaire, est un contrat que vous signez avec une entreprise de travail temporaire (ETT), aussi appelée agence d’intérim. Il est conclu pour la durée spécifique d’une mission et est utilisé pour le remplacement d’un salarié absent, l’accroissement temporaire de l’activité, ou pour un emploi saisonnier…
L’agence d’intérim vous embauche et vous paie pour que vous réalisiez une mission au sein d’une entreprise utilisatrice.
qu'est-ce qu'un CDI intérimaire ?
Le CDI intérimaire, encore appelé “CDI intérim”, est un contrat de travail que vous signez avec une agence d’intérim. Vous êtes donc en CDI et employé par l’agence. Autrement dit : l’agence est votre employeur et vous place en mission dans différentes entreprises.
À la différence du contrat d’intérim « classique », il est à durée indéterminée. Comme un CDI, et grâce à lui, l’agence d’intérim vous confie plusieurs missions successives. Vous alternez ainsi les périodes avec mission et les périodes sans mission (dites périodes d’intermission). L'avantage : vous êtes rémunéré pendant ces périodes d’intermission, alors qu’en contrat d’intérim classique, vous n’êtes pas rémunéré entre deux missions.
quelles sont les principales différences entre CDD, CDI, intérim et CDII ?
Le CDD, le CDI, l’intérim et le CDI intérimaire sont tous régis par des règles différentes. Vous êtes perdus ? Pas de panique, on résume ici, en se basant sur le SMIC horaire qui est en vigueur en 2025 !
les principales différences
*Les rémunérations sont présentées sur la base du SMIC horaire en vigueur en 2025.
* Les congés sont présentés en jours ouvrables. Cependant, certaines entreprises, plus rares, raisonnent en “jours ouvrés”.
Pour résumer, les différences les plus marquantes entre l’ensemble de ces contrats de travail portent sur :
- La durée : il y a une date de fin pour le CDD et l’intérim, pas pour le CDI et le CDII. À savoir que la durée d’un contrat (renouvellement compris) est généralement de 18 mois. Elle peut varier selon la raison du recrutement (par exemple 9 mois en cas de remplacement d’un salarié en CDI, 24 mois dans le cas d’un départ définitif, voire 36 mois en intérim si vous êtes en apprentissage…).
- La rémunération : sur la base d’un même salaire horaire, le CDD et l’intérim permettent d’obtenir un revenu supérieur grâce aux primes (prime de précarité, IFM, ICCP).
- Les congés : vous y avez droit en CDD et en intérim, mais avez rarement l’occasion de les prendre pendant une mission. A la place, vous percevez une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP).
🔎 Pour y voir plus clair entre le contrat d’intérim et le CDI intérimaire : consultez notre dossier complet sur les contrats intérimaires .
quel contrat pour quel projet ?
vous cherchez de la stabilité et de la sécurité financière ? ➜ CDI ou CDII.
Le CDI et le CDII sont les contrats de travail les plus stables, puisqu’ils n’ont pas de date de fin. Ils vous permettent d’avoir le même salaire chaque mois, de poser des congés payés chaque année. Ce sont des contrats idéaux si vous cherchez la sécurité de l’emploi avant tout. D’un côté le CDI vous permet d’évoluer dans une même entreprise, quand le CDII vous donne l’occasion de diversifier les expériences.
vous voulez un tremplin ou tester ? ➜ CDD ou intérim.
Les contrats courts, en CDD ou en intérim, permettent de tester plusieurs métiers et entreprises. Si vous vous cherchez professionnellement, c’est la solution idéale pour vous ! Ils peuvent aussi être intéressants financièrement grâce à la prime de précarité, les indemnités de fin de mission ou encore les indemnités (compensatrices) de congés payés.
💼Si vous cherchez un maximum de flexibilité : l'intérim est fait pour vous ! Vous décidez où et quand vous travaillez ! Découvrez 4 avantages à travailler en intérim.
vous aimez bouger mais voulez la sécurité ? ➜ CDII.
Être en CDI intérimaire est un bon compromis entre la flexibilité de l’intérim et la stabilité du CDI !
le salaire en CDI intérimaire.
En CDI intérimaire, vous êtes sûr de percevoir un salaire chaque mois même lorsque vous n’êtes pas en mission. Vous gagnez un salaire au moins équivalent au taux horaire du SMIC en vigueur.
CDI intérimaire : les congés payés.
Vous ne percevez pas d’indemnité de congés payés en CDI intérimaire car vous cumulez des congés comme en CDI : vous avez donc droit à des vacances pendant lesquelles vous bénéficiez de votre salaire.
peut-on passer d'un contrat à l'autre ou les cumuler ?
de l'intérim au CDD, CDI ou CDII.
Comme vous l’avez lu plus haut, l’intérim est une bonne façon de tester plusieurs métiers, plusieurs entreprises, plusieurs façons de travailler. C’est aussi, pour l’entreprise, l’occasion de vous tester ! Si l’entreprise dans laquelle vous faites votre mission est satisfaite de votre travail et à un poste à pourvoir, elle peut tout à fait transformer votre intérim en CDD ou CDI par exemple. Si vous êtes motivé et impliqué, votre agence d'intérim peut aussi vous proposer un contrat en CDII.
📝 À noter : si vous passez de l'intérim au CDD, CDI ou CDII, la période que vous avez déjà passée à travailler comptera dans le calcul de votre ancienneté, ainsi que dans la période d’essai (dans un maximum de 3 mois). Par exemple : si vous avez passé 4 mois en tant qu’intérimaire dans l’entreprise, votre ancienneté sera de 3 mois.
passer d'un CDD à un CDI.
Il est possible que votre employeur en CDD vous propose un CDI, comme prévu par l’article R1243-2 du code du travail . La proposition doit alors être au moins équivalente au CDD en termes de poste, rémunération et horaires de travail.
💡 Bon à savoir : vous pouvez mettre fin à un CDD si vous êtes embauché en CDI ailleurs, à condition de fournir à l’entreprise qui vous emploie en CDD un justificatif de l’embauche en CDI, par exemple le contrat de travail. D’après l’article L1243-2 du code du travail , vous devrez alors respecter un préavis d’un jour par semaine de CDD, dans un maximum de deux semaines, sauf accord avec votre employeur. Par exemple : si vous avez travaillé chez lui 2 semaines, vous devrez respecter un préavis de 2 jours.
cumuler de l'intérim avec un CDD, CDI ou un contrat à durée indéterminée intérimaire.
Vous pouvez cumuler de l’intérim et un emploi, quel que soit votre contrat de travail. L’important est de respecter quelques règles :
- La clause d’exclusivité : s’il y en a une dans votre contrat de travail, alors vous ne pouvez pas travailler ailleurs en même temps, que ce soit en intérim, CDD, CDI…
- L’obligation de loyauté : pas question de « trahir » votre employeur, par exemple en travaillant pour un concurrent, en utilisant son matériel dans le cadre d’un autre emploi, en volant ses clients pour une autre activité, ou en le dénigrant.
- Le temps de travail maximal : interdiction de travailler plus de 10h par jour et 48h par semaine (ou 44h par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives, ce qui veut dire que vous pouvez travailler 50h une semaine si vous ne dépassez pas les 42h sur une autre semaine comprise dans une période de 3 mois), et obligation de vous reposer au moins 11h d’affilée par jour et 35h d’affilée par semaine, histoire de préserver votre santé et votre vie personnelle. Par ailleurs, il est formellement interdit de travailler pendant ses congés payés.
contrat d'embauche en CDD, CDI(I) ou intérim : que faut-il retenir ?
Qu’il n’y a pas un bon ou un mauvais contrat ! Il y a le contrat qui convient en fonction de votre situation particulière, de vos envies et du moment.
💪Pour prendre votre décision, n’hésitez pas à vous faire accompagner, par exemple par des consultants en agence d’intérim, et à consulter nos offres d'emploi.