Vous pensez qu’envoyer un CV pendant l’été revient à jeter une bouteille à la mer ? FAUX ! C’est au contraire pendant l’été que tout se joue : alors que tout le monde bronze à la plage, les recruteurs restés au frais préparent calmement leur rentrée, avant que l’activité ne reprenne en septembre. Alors surfez sur la vague en juillet pour ne pas avoir à ramer à la rentrée !
postuler l’été : une vraie bonne idée ?
On pourrait croire qu’en été, tout est à l’arrêt. Les recruteurs sont pourtant bien présents et ceux qui assurent l’intérim justement, sont plus disponibles, car moins sollicités. C’est donc le bon moment pour vous inscrire en agence d’intérim ou postuler ! Ainsi, vous bénéficierez de délais de réponses moins longs et éviterez que votre CV soit noyé dans le flot de candidatures de la rentrée.
📈Pour preuve :
- En juin-juillet 2024, l’intérim affichait environ 800 000 Équivalents Temps Plein*.
- En juillet et août, on note une légère baisse de candidatures, ce qui réduit la concurrence et laisse plus de temps aux recruteurs.
- En septembre, ça repart avec 742 700 ETP, mais c’est aussi le moment des embouteillages, là où les candidatures affluent.
Alors en postulant l’été, vous prenez une longueur d’avance !
(Source : Chiffres Clés Baromètre Prism'emploi - l'emploi intérimaire en juin 2024)
*Équivalent Temps Plein (ETP) : estimation de travailleurs à temps plein.
cap sur la rentrée : envoyez votre CV l’été.
En juillet et en août, c’est aussi la période où les recruteurs lancent leurs recherches pour assurer les missions de septembre/octobre. Alors, autant être dans les premiers à postuler !
🍒Cerise sur le gâteau : postuler en été montre que vous êtes un candidat motivé et proactif. Et ça, c’est un très bon atout pour vous ! Consultez nos offres d’emploi pour postuler et/ou déposez votre CV en ligne.
devoirs de vacances : les 5 essentiels avant de vous jeter à l’eau.
Vous l’avez vu, l’été est une période stratégique lorsqu’on cherche du travail. Mais par où commencer pour décrocher des missions d’intérim ?
1. mettez à jour votre CV.
Soit par vous-même, soit en utilisant notre nouveau générateur de CV. Si vous êtes inscrits sur des réseaux sociaux professionnels ou des jobboards, n’oubliez pas également de compléter votre profil avec vos expériences ou formations récentes.
2. ciblez les bonnes annonces.
Mettez des alertes en place pour recevoir des annonces personnalisées chaque jour dans votre boîte mail et filtrez-les par date, lieu et type de contrat.
👍 Astuce : vous pouvez créer votre compte Randstad pour recevoir en temps réel les offres d’emploi qui correspondent à vos critères.
3. personnalisez vos candidatures.
Même si les candidatures sont moins nombreuses en été, prenez le temps de faire bonne impression en adaptant votre candidature à l’offre d’emploi. Concrètement, cela suppose de mentionner le nom de l’entreprise et d’autres détails (nom du poste, missions évoquées…) qui prouvent votre intérêt pour l’annonce et donc votre sérieux.
🤓Bonus : si le recruteur utilise un logiciel de pré-sélection, vous avez plus de chances que votre candidature soit retenue si vous y avez intégré les mots-clés de l’annonce. Alors, si l’annonce demande un profil “polyvalent” et que vous l’êtes, intégrez le mot-clé “polyvalent” dans votre CV.
4. restez joignable, même en tongs.
Une fois vos démarches effectuées, vous avez le droit de partir en vacances bien sûr, mais laissez un message professionnel sur votre répondeur et surveillez aussi vos mails pour ne pas manquer l’opportunité que vous attendez.
5. définissez le cap pour septembre.
Préparez vos entretiens en avance, pensez à un discours pour bien vous présenter en entretien, prévoyez une tenue adaptée, envisagez quelques questions à poser sur les missions ou l’entreprise.
les 4 erreurs qui peuvent vous faire couler.
Vous avez su tirer parti de la période favorable pour envoyer vos candidatures ? Rien n’est encore joué ! Il va falloir maintenir le cap jusqu’à ce que vous obteniez la mission que vous attendez. Pour ne rien louper voici 4 erreurs à éviter :
1. se dire qu’au mois d’août , c’est mort.
Et non, même en plein mois d’août, il y a encore des gens qui travaillent ! Alors, ne lâchez pas prise tant que vous n’avez pas décroché votre mission. Continuez de postuler, même en août !
2. envoyer le même CV partout, à la va-vite.
On vous l’a déjà conseillé plus haut, mais on ne le répétera jamais assez : personnalisez vos candidatures, cela peut vraiment faire toute la différence !
3. vacances j’oublie tout !
N’oubliez pas que vous avez postulé et qu’à tout moment un recruteur peut vous appeler. Alors restez à l’écoute, même en vacances : checkez vos mails quotidiennement et quand un numéro inconnu vous appelle, adaptez votre façon de décrocher : c’est peut-être un recruteur au bout du fil.
4. se dire que c’est râpé si vous n’avez aucune opportunité.
Non, tout n’est pas fichu ! Avant la rentrée, relancez les recruteurs via un appel téléphonique. Demandez-leur s’ils ont bien reçu votre candidature, puis tentez de décrocher un entretien via votre force de persuasion. Mais avant, il faudra vous renseigner pour trouver le bon interlocuteur… 🕵️
en conclusion : pour travailler à la rentrée, jetez-vous à l’eau avant tout le monde !
🚀 Moins de concurrence, plus de visibilité, des recruteurs disponibles… candidater en été, c’est prendre une longueur d’avance pour la rentrée. Alors, prêt à plonger ? Mettez votre CV à jour avec le CV Designer de Randstad puis partez en vacances l’esprit léger… sans oublier qu’à tout moment votre téléphone peut sonner pour une opportunité professionnelle !