description.
descriptif du poste
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent couvrant 2 sites industriels (175 salariés au total).
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Rédiger les contrats de travail et les avenants, établir les attestations diverses et assurer le suivi des visites médicales. Collecter et transmettre les variables de paie tout en apportant un soutien au traitement de la paie.
Assurer le suivi des pointages, gérer les absences et les arrêts maladie, et veiller à la fiabilité des données transmises en paie.
Coordonner le processus d'intégration des nouveaux salariés. Participer à l'organisation, à la gestion et au suivi des actions de formation. Organiser et assurer le suivi des entretiens professionnels.
Mettre à jour les tableaux de bord et contribuer à l'élaboration du rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs questions RH au quotidien. Contribuer à la mise en œuvre des projets et initiatives RH de l'entreprise.
Participer à la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel, notamment pour les élections professionnelles. Assurer l'interface avec les organismes de Sécurité sociale, de formation et de santé au travail.
Assurer le suivi administratif et opérationnel des collaborateurs intérimaires ainsi que les relations avec les agences d'intérim.
Veiller à l'application du droit du travail, des dispositions conventionnelles, des accords collectifs et des procédures internes.
Contrat intérim de 10 mois
profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d'une première expérience sur un poste généraliste RH. Vous possédez de bonnes connaissances en administration du personnel, en paie et en droit du travail.
Votre polyvalence vous permet de gérer des missions variées tout en respectant les échéances et les exigences de confidentialité propres à la fonction RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité.
Doté(e) d'un bon relationnel et d'un véritable sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre discrétion, votre autonomie et votre capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
à propos de notre client
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et contribuer à des missions variées, au cœur des enjeux humains de l'entreprise ? Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des RH et participer activement aux projets du service.
descriptif du poste
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH polyvalent couvrant 2 sites industriels (175 salariés au total).
À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
Rédiger les contrats de travail et les avenants, établir les attestations diverses et assurer le suivi des visites médicales. Collecter et transmettre les variables de paie tout en apportant un soutien au traitement de la paie.
Assurer le suivi des pointages, gérer les absences et les arrêts maladie, et veiller à la fiabilité des données transmises en paie.
Coordonner le processus d'intégration des nouveaux salariés. Participer à l'organisation, à la gestion et au suivi des actions de formation. Organiser et assurer le suivi des entretiens professionnels.
Mettre à jour les tableaux de bord et contribuer à l'élaboration du rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs questions RH au quotidien. Contribuer à la mise en œuvre des projets et initiatives RH de l'entreprise.
Participer à la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel, notamment pour les élections professionnelles. Assurer l'interface avec les organismes de Sécurité sociale, de formation et de santé au travail.
Assurer le suivi administratif et opérationnel des collaborateurs intérimaires ainsi que les relations avec les agences d'intérim.
Veiller à l'application du droit du travail, des dispositions conventionnelles, des accords collectifs et des procédures internes.
Contrat intérim de 10 mois
profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d'une première expérience sur un poste généraliste RH. Vous possédez de bonnes connaissances en administration du personnel, en paie et en droit du travail.
Votre polyvalence vous permet de gérer des missions variées tout en respectant les échéances et les exigences de confidentialité propres à la fonction RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité.
Doté(e) d'un bon relationnel et d'un véritable sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre discrétion, votre autonomie et votre capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
à propos de notre client
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et contribuer à des missions variées, au cœur des enjeux humains de l'entreprise ? Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des RH et participer activement aux projets du service.
