description.
descriptif du poste
Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle pivot dans la structuration de la politique RH. Véritable bras droit sur les aspects juridiques et sociaux, vous accompagnez les managers au quotidien tout en veillant à la parfaite conformité des pratiques. Alliant gestion des relations individuelles et collectives, vous pilotez également l'interface avec la paie et participez activement à des projets RH transverses et structurants.
Vos missions principales
•Relations sociales & CSE : Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE ; rédaction des comptes rendus et appui stratégique à la Direction.
•Juridique & Relations individuelles : Rédaction de l'ensemble des courriers RH (disciplinaire, ruptures), suivi des contentieux et accompagnement de proximité des managers sur les cas complexes.
•Conformité & Processus : Veille juridique active, rédaction/mise à jour des procédures internes et participation à l'élaboration des accords d'entreprise.
•Administration & Paie : Interface et contrôle des éléments de paie avec la gestionnaire, sécurisation des processus et gestion du cycle contractuel (contrats, avenants).
•Relations externes : Interlocuteur privilégié des organismes (URSSAF, CGSS, médecine et inspection du travail) et gestion des déclarations.
•Projets transverses & Pilotage : Modernisation des outils/SIRH, production des indicateurs et reportings RH, participation aux audits et soutien global à la Direction.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 3 années d'expérience.
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous cochez ces cases :
•Expertise juridique : Vous possédez des connaissances confirmées et solides en droit social.
•Culture paie : Vous maîtrisez les rouages de la paie et de l'administration du personnel, ce qui vous permet d'être un interlocuteur légitime et efficace.
•Savoir-être irréprochable : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et savez gérer des sujets sensibles avec confidentialité.
•Organisation : Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des priorités sont vos meilleurs atouts.
•Posture professionnelle : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre communication pour conseiller les managers et échanger sereinement avec les instances représentatives du personnel (IRP).
Vous vous reconnaissez dans ce challenge ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !
à propos de notre client
Nous recherchons, pour le compte de notre client en Guyane, un(e) Chargé de développement RH et relations sociales (H/F) - Secteur Industriel.
Acteur majeur de l'exploitation de carrières en Guyane, notre client évolue au sein d'un secteur industriel exigeant et dynamique.
descriptif du poste
Rattaché(e) directement à la Direction, vous jouez un rôle pivot dans la structuration de la politique RH. Véritable bras droit sur les aspects juridiques et sociaux, vous accompagnez les managers au quotidien tout en veillant à la parfaite conformité des pratiques. Alliant gestion des relations individuelles et collectives, vous pilotez également l'interface avec la paie et participez activement à des projets RH transverses et structurants.
Vos missions principales
•Relations sociales & CSE : Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE ; rédaction des comptes rendus et appui stratégique à la Direction.
•Juridique & Relations individuelles : Rédaction de l'ensemble des courriers RH (disciplinaire, ruptures), suivi des contentieux et accompagnement de proximité des managers sur les cas complexes.
•Conformité & Processus : Veille juridique active, rédaction/mise à jour des procédures internes et participation à l'élaboration des accords d'entreprise.
•Administration & Paie : Interface et contrôle des éléments de paie avec la gestionnaire, sécurisation des processus et gestion du cycle contractuel (contrats, avenants).
•Relations externes : Interlocuteur privilégié des organismes (URSSAF, CGSS, médecine et inspection du travail) et gestion des déclarations.
•Projets transverses & Pilotage : Modernisation des outils/SIRH, production des indicateurs et reportings RH, participation aux audits et soutien global à la Direction.
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 3 années d'expérience.
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous cochez ces cases :
•Expertise juridique : Vous possédez des connaissances confirmées et solides en droit social.
•Culture paie : Vous maîtrisez les rouages de la paie et de l'administration du personnel, ce qui vous permet d'être un interlocuteur légitime et efficace.
•Savoir-être irréprochable : Vous faites preuve d'une discrétion absolue et savez gérer des sujets sensibles avec confidentialité.
•Organisation : Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des priorités sont vos meilleurs atouts.
•Posture professionnelle : Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez adapter votre communication pour conseiller les managers et échanger sereinement avec les instances représentatives du personnel (IRP).
Vous vous reconnaissez dans ce challenge ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant !
à propos de notre client
Nous recherchons, pour le compte de notre client en Guyane, un(e) Chargé de développement RH et relations sociales (H/F) - Secteur Industriel.
Acteur majeur de l'exploitation de carrières en Guyane, notre client évolue au sein d'un secteur industriel exigeant et dynamique.
