Finalité de l'emploi L'Assistant(e) Ressources Humaines assiste le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des processus RH de l'entreprise et assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.
Missions et activités significatives
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Préparer les documents liés à l'embauche, à la mobilité et au départ des collaborateurs.
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et visites médicales.
Participer au processus de recrutement.
Participer à l'organisation et au suivi du plan de développement des compétences.
Assurer la gestion administrative des actions de formation.
Contrôler, vérifier et fiabiliser les éléments variables de paie afin de garantir l'exactitude des données et le respect des échéances.
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Contribuer aux actions de communication interne et aux projets RH.
Saisir et mettre à jour les données RH dans les outils et logiciels dédiés.
Établir les reportings nécessaires à l'activité RH.
Contrôler la fiabilité et la complétude des bases de données RH.
Assister le/la DRH dans les activités quotidiennes du service.
Répondre aux sollicitations administratives des collaborateurs et managers.
Participer à la rédaction de procédures, notes de service et documents RH.
Veiller à la bonne application des procédures RH.
Proposer des actions d'amélioration des processus RH et administratifs.
Assurer une veille sur les évolutions administratives et réglementaires relevant de son périmètre.
Responsabilités et latitude d'action
Assurer la fiabilité, la confidentialité et la mise à jour des données relatives au personnel.
Veiller au respect des procédures RH et des obligations administratives légales.
Garantir la communication des reportings RH dans les délais attendus.
Veiller à la complétude des dossiers du personnel et des systèmes d'information RH.
Alerter sa hiérarchie en cas d'anomalie, de risque ou de non-conformité identifiés.
Rémunération : 2000€ Brut Mensuel
profil recherché
De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Expérience significative dans une fonction d'assistanat RH ou d'administration du personnel.
Connaissance des fondamentaux du droit du travail et de l'administration du personnel.
Connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
Facilités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service.
Qualités rédactionnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
Force de proposition dans l'amélioration des pratiques et des processus RH
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Bussy-Saint-Martin (77600) un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim du 1 septembre jusqu'au 23 septembre
descriptif du poste
Finalité de l'emploi L'Assistant(e) Ressources Humaines assiste le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des processus RH de l'entreprise et assure le traitement administratif des dossiers du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.
Missions et activités significatives
Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel tout au long de leur parcours dans l'entreprise.
Préparer les documents liés à l'embauche, à la mobilité et au départ des collaborateurs.
Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et visites médicales.
Participer au processus de recrutement.
Participer à l'organisation et au suivi du plan de développement des compétences.
Assurer la gestion administrative des actions de formation.
Contrôler, vérifier et fiabiliser les éléments variables de paie afin de garantir l'exactitude des données et le respect des échéances.
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Contribuer aux actions de communication interne et aux projets RH.
Saisir et mettre à jour les données RH dans les outils et logiciels dédiés.
Établir les reportings nécessaires à l'activité RH.
Contrôler la fiabilité et la complétude des bases de données RH.
Assister le/la DRH dans les activités quotidiennes du service.
Répondre aux sollicitations administratives des collaborateurs et managers.
Participer à la rédaction de procédures, notes de service et documents RH.
Veiller à la bonne application des procédures RH.
Proposer des actions d'amélioration des processus RH et administratifs.
Assurer une veille sur les évolutions administratives et réglementaires relevant de son périmètre.
Responsabilités et latitude d'action
Assurer la fiabilité, la confidentialité et la mise à jour des données relatives au personnel.
Veiller au respect des procédures RH et des obligations administratives légales.
Garantir la communication des reportings RH dans les délais attendus.
Veiller à la complétude des dossiers du personnel et des systèmes d'information RH.
Alerter sa hiérarchie en cas d'anomalie, de risque ou de non-conformité identifiés.
Rémunération : 2000€ Brut Mensuel
profil recherché
De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Expérience significative dans une fonction d'assistanat RH ou d'administration du personnel.
Connaissance des fondamentaux du droit du travail et de l'administration du personnel.
Connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie).
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
Facilités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service.
Qualités rédactionnelles et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité.
Force de proposition dans l'amélioration des pratiques et des processus RH
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Bussy-Saint-Martin (77600) un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim du 1 septembre jusqu'au 23 septembre
qualification
Chargé de mission RH (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+2
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notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
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votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
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votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
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votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
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votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
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votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
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votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
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votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du postePrêt·e à transformer des opportunités commerciales en succès en tant que Responsable chargé·e d'affaires ?Rejoignez une équipe dynamique pour gérer et optimiser les projets d'ingénierie d'extinction tout en assurant satisfaction et sécurité client. - Superviser la gestion complète des projets de l'initiation à la réception client - Garantir la rentabilité, examiner les budgets et les coûts, et élaborer des devis précis - Coordonner et en
descriptif du postePrêt·e à transformer des opportunités commerciales en succès en tant que Responsable chargé·e d'affaires ?Rejoignez une équipe dynamique pour gérer et optimiser les projets d'ingénierie d'extinction tout en assurant satisfaction et sécurité client. - Superviser la gestion complète des projets de l'initiation à la réception client - Garantir la rentabilité, examiner les budgets et les coûts, et élaborer des devis précis - Coordonner et en
descriptif du posteSous la responsabilité du Directeur d'agence, vos missions sont les suivantes :- Assurer le bon déroulement des travaux SAV.- Procéder à la planification des travaux.- Participer activement à l'élaboration du dossier d'ouvrage exécuté et le diffuser.- Consulter les fournisseurs et passer les commandes.- Gérer les approvisionnements- Assister aux réunions de chantier.- Servir de support technique au personnel de chantier et être garant de
descriptif du posteSous la responsabilité du Directeur d'agence, vos missions sont les suivantes :- Assurer le bon déroulement des travaux SAV.- Procéder à la planification des travaux.- Participer activement à l'élaboration du dossier d'ouvrage exécuté et le diffuser.- Consulter les fournisseurs et passer les commandes.- Gérer les approvisionnements- Assister aux réunions de chantier.- Servir de support technique au personnel de chantier et être garant de
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Etudes, et en étroite collaboration avec le Responsable d'Exploitation de l'entité, vous garantissez la réalisation de l'ensemble des études d'exécution de nos marchés de travaux neufs et maintenance en éclairage urbain, signalisation lumineuse routière, illuminations festives, mises en valeur de bâtiments, installation de systèmes d'hypervision et mise en œuvre de marchés à performance énergétique.A ce tit
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Etudes, et en étroite collaboration avec le Responsable d'Exploitation de l'entité, vous garantissez la réalisation de l'ensemble des études d'exécution de nos marchés de travaux neufs et maintenance en éclairage urbain, signalisation lumineuse routière, illuminations festives, mises en valeur de bâtiments, installation de systèmes d'hypervision et mise en œuvre de marchés à performance énergétique.A ce tit
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