description.
descriptif du poste
Vos missions principales seront les suivantes :
Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
Gérer l'ensemble du processus de paie, de A à Z
Établir les documents post-paie (bulletins, soldes de tout compte, attestations, etc.)
Réaliser la comptabilité analytique liée à la paie
Gérer les fins de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail
Conseiller les salariés sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)
Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social
Calculer et traiter la prime d'intéressement, suivre les indicateurs associés
Organiser et assurer le suivi de la formation professionnelle des salariés
Participer au processus de recrutement et au suivi des candidatures et des besoins en emploi
profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 minimum, idéalement en Comptabilité, Gestion ou Paie (BTS CG, DUT GEA, Licence Professionnelle, etc.).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos qualités relationnelles.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, un atout essentiel pour ce poste.
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques avec aisance.
La rémunération sera déterminée en fonction de votre profil et de votre expérience.
à propos de notre client
Dans le cadre d'un recrutement en CDI à temps plein, nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur incontournable du logement social, un(e) Chargé(e) de paie et d'administration du personnel.
descriptif du poste
Vos missions principales seront les suivantes :
Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
Gérer l'ensemble du processus de paie, de A à Z
Établir les documents post-paie (bulletins, soldes de tout compte, attestations, etc.)
Réaliser la comptabilité analytique liée à la paie
Gérer les fins de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail
Conseiller les salariés sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale
Établir les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)
Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social
Calculer et traiter la prime d'intéressement, suivre les indicateurs associés
Organiser et assurer le suivi de la formation professionnelle des salariés
Participer au processus de recrutement et au suivi des candidatures et des besoins en emploi
profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 minimum, idéalement en Comptabilité, Gestion ou Paie (BTS CG, DUT GEA, Licence Professionnelle, etc.).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos qualités relationnelles.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail, un atout essentiel pour ce poste.
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques avec aisance.
La rémunération sera déterminée en fonction de votre profil et de votre expérience.
à propos de notre client
Dans le cadre d'un recrutement en CDI à temps plein, nous recherchons pour le compte de notre client, un acteur incontournable du logement social, un(e) Chargé(e) de paie et d'administration du personnel.
