chargé de recrutement (f/h).

descriptif du poste

Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
Le chargé de recrutement en intérim (ou en agence d'emploi) fait le lien entre les entreprises qui cherchent de la main-d'œuvre et les candidats disponibles.
Ses principales missions s'articulent autour de plusieurs axes :
1. Analyse des besoins et gestion des commandes
Réception des besoins : Il prend en compte les demandes des entreprises clientes (profils recherchés, compétences, durée de la mission, urgence).
2. Sourcing et recherche de candidats
Rédaction d'annonces : Il rédige et diffuse des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (jobboards, réseaux sociaux).
Gestion du vivier (CVthèque) : Il recherche activement des profils dans la base de données interne de l'agence ou sur des sites spécialisés pour alimenter un vivier réactif.
Partenariats locaux : Il travaille avec des acteurs de l'emploi (France Travail, Missions locales) pour repérer des talents.
3. Élection et entretiens
Entretiens de recrutement : Il reçoit les candidats (en agence ou à distance) pour évaluer leurs compétences, leur parcours, leur motivation et leurs disponibilités.
Contrôles de références : Il vérifie les expériences passées auprès des anciens employeurs si nécessaire.
Tests et mises en situation : Il peut organiser des tests techniques ou de sécurité avant le placement.
4. Placement et suivi de la mission
Délégation : Il propose les profils sélectionnés aux entreprises clientes et organise le placement.
Suivi régulier : Il garde le contact avec l'intérimaire et le client tout au long de la mission (points hebdomadaires, gestion des absences, fin de m

profil recherché

Vous devez être titulaire d'un Bac et avoir au moins 1 année d'expérience.
Sens de l'écoute et empathie : Comprendre les attentes des candidats et cerner les besoins opérationnels des managers.
Aisance relationnelle et diplomatie : Instaurer un climat de confiance, représenter l'entreprise et savoir convaincre ou refuser avec tac
Qualités de communication : S'exprimer clairement à l'oral (entretiens, réunions) et rédiger des offres d'emploi attrayantes.
Rigueur et organisation : Gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre les dossiers candidats et respecter les délais.
Curiosité et esprit d'analyse : Évaluer objectivement les compétences, repérer le potentiel d'un profil et analyser les CV avec discernement.
Adaptabilité et agilité : Réagir face aux tensions du marché de l'emploi et ajuster les méthodes de recherche selon les secteurs.

à propos de notre client

Nous recherchons pour notre compte un STAGIAIRE en ressource humaine pour une periode de 4 mois , inscrit dans une ecole ou pouvant remplir une convention de stage