description.
descriptif du poste
Vous travaillez au sein d'une équipe RH de 4 personnes.
Dans le cadre de ce CDD d'une année, vous devez recruter 80 profils.
Vous êtes autonome en recrutement.
Vos Missions Clés
Stratégie de Sourcing : Identification des meilleurs profils sur les jobboards, réseaux sociaux (approche directe)
Gestion du Cycle Complet : Rédaction des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens structurés et prise de références.
Business Partnering : Conseil auprès des managers opérationnels pour affiner leurs besoins et les accompagner dans la prise de décision.
Reporting & Amélioration : Suivi des indicateurs clés (KPIs) et optimisation des outils de recrutement (ATS).
38h par semaine avec 12 jours de RTT (soit 1 RTT à prendre par mois)
8h-16h30 du lundi au jeudi et 8h-15h45 le vendredi. 45 minutes de pause déjeuner.
Restaurant d'entreprise à disposition des salariés.
Télétravail possible après la période d'essai avec acceptation du manager
Véhicule indispensable pour accéder à l'entreprise.
profil recherché
De formation Bac+3/ Bac + 5 en RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste de Talent acquisition. Vous maitrisez l'utilisation des jobboards. Vous maitrisez les techniques d'entretien et de l'approche directe (chasse).
Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en totale autonomie.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de recrutement (F-H)
descriptif du poste
Vous travaillez au sein d'une équipe RH de 4 personnes.
Dans le cadre de ce CDD d'une année, vous devez recruter 80 profils.
Vous êtes autonome en recrutement.
Vos Missions Clés
Stratégie de Sourcing : Identification des meilleurs profils sur les jobboards, réseaux sociaux (approche directe)
Gestion du Cycle Complet : Rédaction des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens structurés et prise de références.
Business Partnering : Conseil auprès des managers opérationnels pour affiner leurs besoins et les accompagner dans la prise de décision.
Reporting & Amélioration : Suivi des indicateurs clés (KPIs) et optimisation des outils de recrutement (ATS).
38h par semaine avec 12 jours de RTT (soit 1 RTT à prendre par mois)
8h-16h30 du lundi au jeudi et 8h-15h45 le vendredi. 45 minutes de pause déjeuner.
Restaurant d'entreprise à disposition des salariés.
Télétravail possible après la période d'essai avec acceptation du manager
Véhicule indispensable pour accéder à l'entreprise.
profil recherché
De formation Bac+3/ Bac + 5 en RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste de Talent acquisition. Vous maitrisez l'utilisation des jobboards. Vous maitrisez les techniques d'entretien et de l'approche directe (chasse).
Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en totale autonomie.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de recrutement (F-H)
