chargé rh (f/h).

descriptif du poste

Vos Missions Principales

1. Administration du Personnel (du Onboarding au Offboarding)
Rédaction des contrats de travail et des avenants.

Réalisation des déclarations préalables à l'embauche (DPAE).

Tenue et mise à jour des dossiers du personnel et du registre unique du personnel.

Production des attestations diverses et gestion de l'affichage obligatoire.

Affiliation des salariés aux organismes de mutuelle et prévoyance.

Organisation et suivi des visites médicales.

2. Gestion des Temps et de la Paie

Suivi opérationnel : Contrôle des temps de travail et gestion des absences via l'outil Lucca.

Collecte : Centralisation des variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences) pour l'ensemble des populations.

Interface Paie : Transmission des éléments au prestataire d'externalisation.

Contrôle : Vérification rigoureuse des bulletins de salaire sur Silae, gestion des anomalies et des régularisations.

3. Accompagnement de Proximité

Réponse quotidienne aux questions des salariés relatives à la paie ou aux process RH.

Présence active en atelier pour assurer un lien fluide avec les équipes de production.

profil recherché

Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 5 années d'expérience.

Profil Recherché
Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion administrative du personnel et en préparation de paie.

Expertise Atelier : Vous maîtrisez impérativement la gestion des temps dans un contexte industriel ou de production (fort volume d'heures supplémentaires).

Outils : La maîtrise de l'écosystème Lucca et de Silae est un atout majeur pour être opérationnel(le) immédiatement.

Savoir-être : Vous avez une véritable "appétence terrain". Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à communiquer avec des profils variés.

à propos de notre client

Nous recherchons un chargé RH (F/H) pour notre client industriel.

Contexte de la mission
Dans le cadre d'une réorganisation du service RH (départ de la RRH actuelle), nous recherchons un(e) Gestionnaire RH & Paie pour renforcer l'équipe en lien direct avec la DRH de transition.

Vous jouerez un rôle pivot en assurant la continuité administrative et la fiabilité de la paie pour nos 100 collaborateurs (répartis entre l'atelier, le retail et les fonctions support). Ce poste nécessite une forte présence terrain, notamment auprès de nos équipes en atelier.