chargé(e) de developpement rh et relations ecoles h/f.

description.

résumé

  • boulogne-billancourt, hauts-de-seine
  • 40 000 € par année
  • intérim
  • BAC+5
  • 2 année(s)
publié le 4 septembre 2026
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    001-BTS-0001026_01C

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descriptif du poste


Sous la responsabilité du Senior Manager Talent acquisition & development, vos principales responsabilités seront¿: 

Sur les Directions opérationnelles dont vous avez la responsabilité¿: 
- Recueillir les besoins en matière de compétences en lien avec les priorités stratégiques et les axes de développement prioritaires 
- Imaginer et construire des solutions adaptées avec nos prestataires externes et nos partenaires internes 
- Garantir le bon déploiement de ces solutions 
- Valoriser ces actions et les communiquer en interne 

En transverse sur l'ensemble du périmètre: 
- Contribuer activement au déploiement transverse de formations sur votre périmètre
- Contribuer à d'amélioration continue de nos pratiques en lien avec l'expérience collaborateur¿: recrutement, intégration, animation des talents, parcours professionnels, qualité de vie au travail, animation de plans d'actions équipes en lien avec l'enquête
d'opinion interne… 
- Participer à l'élaboration et mise en œuvre de la politique relations écoles avec le support d'un alternant, contribuer au recrutement des alternants et des stagiaires et animer cette communauté.  
- Assurer une veille des pratiques innovantes en matière de Développement RH

 
En lien avec l'ensemble des Directions Commerciales, Marketing et Back-Office, vous travaillerez en forte proximité avec nos managers et disposerez d'autonomie dans vos missions.

profil recherché


Vous êtes attiré.e par le développement RH, vous avez une bonne connaissance des fonctions commerciales et marketing. Vous êtes créatif.ve, agile, vous êtes à l'écoute des nouvelles pratiques et êtes à la recherche des meilleures solutions pour développer les compétences de nos collaborateurs.
Ecoute, curiosité, exigence, rigueur, organisation, agilité, force de proposition, intelligence des relations et des situations sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. 

La maîtrise de l'Anglais est également indispensable sur ce poste.

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client un (e) Chargé(e) de Développement RH et Relations Ecoles

descriptif du poste


Sous la responsabilité du Senior Manager Talent acquisition & development, vos principales responsabilités seront¿: 

Sur les Directions opérationnelles dont vous avez la responsabilité¿: 
- Recueillir les besoins en matière de compétences en lien avec les priorités stratégiques et les axes de développement prioritaires 
- Imaginer et construire des solutions adaptées avec nos prestataires externes et nos partenaires internes 
- Garantir le bon déploiement de ces solutions 
- Valoriser ces actions et les communiquer en interne 

En transverse sur l'ensemble du périmètre: 
- Contribuer activement au déploiement transverse de formations sur votre périmètre
- Contribuer à d'amélioration continue de nos pratiques en lien avec l'expérience collaborateur¿: recrutement, intégration, animation des talents, parcours professionnels, qualité de vie au travail, animation de plans d'actions équipes en lien avec l'enquête
d'opinion interne… 
- Participer à l'élaboration et mise en œuvre de la politique relations écoles avec le support d'un alternant, contribuer au recrutement des alternants et des stagiaires et animer cette communauté.  
- Assurer une veille des pratiques innovantes en matière de Développement RH

 
En lien avec l'ensemble des Directions Commerciales, Marketing et Back-Office, vous travaillerez en forte proximité avec nos managers et disposerez d'autonomie dans vos missions.

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Vous êtes attiré.e par le développement RH, vous avez une bonne connaissance des fonctions commerciales et marketing. Vous êtes créatif.ve, agile, vous êtes à l'écoute des nouvelles pratiques et êtes à la recherche des meilleures solutions pour développer les compétences de nos collaborateurs.
Ecoute, curiosité, exigence, rigueur, organisation, agilité, force de proposition, intelligence des relations et des situations sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. 

La maîtrise de l'Anglais est également indispensable sur ce poste.

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