description.
descriptif du poste
Comment transformeriez-vous la gestion RH de notre clinique en une force stratégique?
Rejoignez notre client pour mener le changement stratégique et transformer la gestion des ressources humaines au sein d'un établissement médical dynamique et exigeant
- Piloter les relations sociales en autonomisant le dialogue avec les instances et en instaurant un climat social harmonisé
- Accompagner la transition managériale en dynamisant la culture d'établissement et en professionnalisant l'encadrement
- Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle innovante des emplois et compétences, incluant mobilités, reclassements et développement des collaborateurs
- Soutenir stratégiquement la Direction Générale en déléguant efficacement la gestion opérationnelle RH et en incarnant un leadership culturellement adapté
- Réaliser une restructuration intelligente du personnel, en assurant le suivi des outils existants et en optimisant les processus de gestion
Découvrez cette offre alléchante :
- Contrat: CDI
- Salaire: à partir de 55000 euros /an et négociable selon expérience
Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'avantages exceptionnels :
- Avantages CSE
profil recherché
Nous recherchons un.e Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) avec une expertise en gestion du changement et leadership stratégique.
- Pilotage autonome des relations sociales et gestion du dialogue social
- Expertise juridique face à une présence syndicale complexe
- Maîtrise de la GPEC et des outils de gestion des compétences
- Formation en Ressources Humaines
Processus de recrutement
Vous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.
à propos de notre client
Notre client est une clinique située dans le sud de l'Auvergne qui offre des services de soins médicaux complets et à haut niveau avec une équipe compétente et dévouée.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
L'établissement offre des défis excitants dans un environnement médical reconnu, alliant une organisation à taille humaine où chaque collaborateur.rice peut pleinement s'épanouir et contribuer à son succès.
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- Accompagner la transition managériale en dynamisant la culture d'établissement et en professionnalisant l'encadrement
- Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle innovante des emplois et compétences, incluant mobilités, reclassements et développement des collaborateurs
- Soutenir stratégiquement la Direction Générale en déléguant efficacement la gestion opérationnelle RH et en incarnant un leadership culturellement adapté
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