gestionnaire de paie (f/h).

description.

résumé

  • chartres, eure-et-loir
  • 2 350 € par mois
  • intérim
  • BAC+2
  • 2 année(s)
publié le 16 juin 2026
    nombre de postes
    1
  • secteur
    industrie
  • numéro de référence
    001-CT-1754322_01C

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descriptif du poste


Vos missions sont les suivantes :

- Gestion de la Paie :
* Gérer l'intégralité du processus de paie.
* Contrôler la cohérence des états de paie et des règlements associés.
* Transmettre les interfaces de paie au service comptabilité ainsi que les statistiques mensuelles nécessaires.

- Administration du Personnel :
* Assurer la création et la mise à jour des dossiers salariés dans les différents outils RH.
* Gérer le suivi des temps et des absences.
* Assurer la gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, interface avec les salariés et l'organisme assureur)

- Déclarations sociales et relations avec les organismes :
* Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle...)
* Gérer les déclarations liées aux accidents de travail, arrêts maladies...
* Contrôler les remboursements de la Sécurité Sociale et des organismes complémentaires.

profil recherché


Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH et possédez une expérience significative en paie.
Vous possédez de bonnes connaissances en législation sociale et règles de paie.
Vous êtes rigoureux et possédez des capacités d'écoute et de conseil auprès des collaborateurs.

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Chargé(e) de Paie (F/H)

descriptif du poste


Vos missions sont les suivantes :

- Gestion de la Paie :
* Gérer l'intégralité du processus de paie.
* Contrôler la cohérence des états de paie et des règlements associés.
* Transmettre les interfaces de paie au service comptabilité ainsi que les statistiques mensuelles nécessaires.

- Administration du Personnel :
* Assurer la création et la mise à jour des dossiers salariés dans les différents outils RH.
* Gérer le suivi des temps et des absences.
* Assurer la gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, interface avec les salariés et l'organisme assureur)

- Déclarations sociales et relations avec les organismes :
* Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle...)
* Gérer les déclarations liées aux accidents de travail, arrêts maladies...
* Contrôler les remboursements de la Sécurité Sociale et des organismes complémentaires.

profil recherché


Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH et possédez une expérience significative en paie.
Vous possédez de bonnes connaissances en législation sociale et règles de paie.
Vous êtes rigoureux et possédez des capacités d'écoute et de conseil auprès des collaborateurs.

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