Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP au sein du siège régional, vous intervenez en toute autonomie sur la gestion courante d'un portefeuille dédié : Paie : prise en charge du cycle complet pour un volume d'environ 300 paies (environnement multi-sites, mono-convention). Administration du personnel : formalités d'entrées et de sorties, gestion des absences, suivi des procédures courantes. Protection sociale : gestion et suivi des dossiers prévoyance et frais de santé. Reporting & conseil : tenue des tableaux de bord sociaux et rôle d'interlocuteur privilégié auprès des directeurs de sites et de leurs assistantes pour répondre à leurs questions quotidiennes. Rémunération selon profil : autour de 36k€ - + tr Temps de présence : 35h00
profil recherché
De formation Bac+2/3 en RH ou gestion de la paie, vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire (une expérience préalable en cabinet comptable est un atout apprécié). Maîtrise opérationnelle des logiciels Silae et Horoquartz vivement souhaitée. Rigueur, sens de l'analyse, discrétion et très bon relationnel (écrit comme oral) pour échanger avec les équipes sur site.
à propos de notre client
Pour le compte d'un groupe industriel français de référence (600 collaborateurs, 8 sites), nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement de 3 semaines dans un premier temps. Poste à pourvoir immédiatement.
descriptif du poste
Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP au sein du siège régional, vous intervenez en toute autonomie sur la gestion courante d'un portefeuille dédié : Paie : prise en charge du cycle complet pour un volume d'environ 300 paies (environnement multi-sites, mono-convention). Administration du personnel : formalités d'entrées et de sorties, gestion des absences, suivi des procédures courantes. Protection sociale : gestion et suivi des dossiers prévoyance et frais de santé. Reporting & conseil : tenue des tableaux de bord sociaux et rôle d'interlocuteur privilégié auprès des directeurs de sites et de leurs assistantes pour répondre à leurs questions quotidiennes. Rémunération selon profil : autour de 36k€ - + tr Temps de présence : 35h00
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De formation Bac+2/3 en RH ou gestion de la paie, vous justifiez de 3 ans d'expérience sur un poste similaire (une expérience préalable en cabinet comptable est un atout apprécié). Maîtrise opérationnelle des logiciels Silae et Horoquartz vivement souhaitée. Rigueur, sens de l'analyse, discrétion et très bon relationnel (écrit comme oral) pour échanger avec les équipes sur site.
à propos de notre client
Pour le compte d'un groupe industriel français de référence (600 collaborateurs, 8 sites), nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel dans le cadre d'un remplacement de 3 semaines dans un premier temps. Poste à pourvoir immédiatement.
qualification
Gestionnaire de paie (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+2
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Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
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Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
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votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
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votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteAu sein du service Paie, vous serez en charge des missions principales suivantes :- Production de la paie selon le fichier des Activités et du Calendrier de Paies-Gestion des Entrées / Traitements des EV de Paies / STC-Gestion du Process : Absences Sécurité Sociale-Enregistrement des arrêts maladie sous l'outil T&A-Ajustement des cas particuliers en lien avec CEGEDIM & Salariés-Contrôle des droits maintien de salaires en paie-Gestion du
descriptif du posteAu sein du service Paie, vous serez en charge des missions principales suivantes :- Production de la paie selon le fichier des Activités et du Calendrier de Paies-Gestion des Entrées / Traitements des EV de Paies / STC-Gestion du Process : Absences Sécurité Sociale-Enregistrement des arrêts maladie sous l'outil T&A-Ajustement des cas particuliers en lien avec CEGEDIM & Salariés-Contrôle des droits maintien de salaires en paie-Gestion du
descriptif du posteMission : Vous assistez les consultants dans différentes tâches.Description des missions :- Aide au recrutement : sourcing, rédaction des annonces, recherche et sélection de CV,qualification téléphoniques des candidatures et entretiens physiques, propositions de candidatsaux clients et prospects, participation à des salons de recrutement.- Suivi commercial : relation clients et prospects, possibilité différentes actions commerciales(phon
descriptif du posteMission : Vous assistez les consultants dans différentes tâches.Description des missions :- Aide au recrutement : sourcing, rédaction des annonces, recherche et sélection de CV,qualification téléphoniques des candidatures et entretiens physiques, propositions de candidatsaux clients et prospects, participation à des salons de recrutement.- Suivi commercial : relation clients et prospects, possibilité différentes actions commerciales(phon
descriptif du posteVos missions principales s'articulent autour des domaines suivants :- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement- Sourcing des candidats grâce aux différents sites d'emplois- Entretiens téléphoniques et physiques avec le candidat- Inscription des candidats- Rédaction des comptes rendus d'entretien- Suivi administratif des dossiersprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+3.Les compétences attendues en tant que Chargé(e)
descriptif du posteVos missions principales s'articulent autour des domaines suivants :- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement- Sourcing des candidats grâce aux différents sites d'emplois- Entretiens téléphoniques et physiques avec le candidat- Inscription des candidats- Rédaction des comptes rendus d'entretien- Suivi administratif des dossiersprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+3.Les compétences attendues en tant que Chargé(e)
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