description.
descriptif du poste
Rattaché(e) directement à la direction, vous gérez de manière autonome l'intégralité du cycle RH et paie qui regroupent un effectif de 49 collaborateurs.
Vos missions incluent notamment :
La gestion de la paie : Vous êtes responsable de l'établissement des 49 bulletins de paie sur le logiciel Silaé, et assurez le suivi des déclarations sociales et de la prévoyance.
L'administration du personnel : Vous gérez le cycle de vie du collaborateur de son arrivée (contrats, onboarding) à son départ (solde de tout compte, procédures de licenciement ou de rupture conventionnelle).
La gestion des ressources humaines : Vous êtes en charge de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux talents. Vous êtes également le point de contact principal des collaborateurs pour toutes questions RH.
Le support juridique : Vous bénéficiez du soutien d'un avocat pour toutes les questions de droit du travail complexes.
profil recherché
Vous possédez une solide expérience sur un poste similaire. La maîtrise du logiciel Silaé est indispensable pour ce poste. Vous êtes à l'aise avec l'ensemble des procédures de paie et de gestion administrative du personnel, notamment la gestion des ruptures de contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
Un diplôme en comptabilité (BEP, BTS) ou en gestion de la paie (Licence) serait un plus, mais votre expérience et votre autonomie sont les atouts les plus importants.
Ce que notre client offre :
Un poste en CDI à pourvoir rapidement.
Une grande autonomie et des responsabilités variées.
L'opportunité de gérer l'intégralité du service RH et paie au sein d'une entreprise à taille humaine.
à propos de notre client
Vous êtes un(e) professionnel expérimenté de la gestion des ressources humaines et de la paie, et vous recherchez un rôle où l'autonomie et la polyvalence sont essentielles ?
descriptif du poste
Rattaché(e) directement à la direction, vous gérez de manière autonome l'intégralité du cycle RH et paie qui regroupent un effectif de 49 collaborateurs.
Vos missions incluent notamment :
La gestion de la paie : Vous êtes responsable de l'établissement des 49 bulletins de paie sur le logiciel Silaé, et assurez le suivi des déclarations sociales et de la prévoyance.
L'administration du personnel : Vous gérez le cycle de vie du collaborateur de son arrivée (contrats, onboarding) à son départ (solde de tout compte, procédures de licenciement ou de rupture conventionnelle).
La gestion des ressources humaines : Vous êtes en charge de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux talents. Vous êtes également le point de contact principal des collaborateurs pour toutes questions RH.
Le support juridique : Vous bénéficiez du soutien d'un avocat pour toutes les questions de droit du travail complexes.
profil recherché
Vous possédez une solide expérience sur un poste similaire. La maîtrise du logiciel Silaé est indispensable pour ce poste. Vous êtes à l'aise avec l'ensemble des procédures de paie et de gestion administrative du personnel, notamment la gestion des ruptures de contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
Un diplôme en comptabilité (BEP, BTS) ou en gestion de la paie (Licence) serait un plus, mais votre expérience et votre autonomie sont les atouts les plus importants.
Ce que notre client offre :
Un poste en CDI à pourvoir rapidement.
Une grande autonomie et des responsabilités variées.
L'opportunité de gérer l'intégralité du service RH et paie au sein d'une entreprise à taille humaine.
à propos de notre client
Vous êtes un(e) professionnel expérimenté de la gestion des ressources humaines et de la paie, et vous recherchez un rôle où l'autonomie et la polyvalence sont essentielles ?
