description.
descriptif du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le cadre d'un CDD de 5 mois à pourvoir fin avril/début mai.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge des tâches suivantes :
Administration du personnel :
- Gestion administrative des entrées et des sorties (constitution des dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle et prévoyance, demande de STC, point d'étape, etc.) ;
- Mise à jour des outils suivants les arrivées et départs des collaborateurs et communication/gestion des accès ;
- Lien avec le service achats et le service informatique sur la mise à disposition du matériel pour les nouveaux arrivants et dans le cadre de départ ;
- Lien quotidien avec le service paie (transmission d'information) ;
- Gestion de la vie du contrat de travail (suivi période d'essai, avenants, courriers, attestations, etc.) ;
- Transmission des informations au pôle SIRH pour intégration des données dans les outils.
Conseil RH :
- Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de leur période d'essai ;
- Réponse aux questions des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH ;
- Conseil auprès des managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH (outils, absences, mesures disciplinaires…) ;
- Accompagnement des managers dans l'application et le respect de la politique RH Groupe ;
- Gestion des dossiers de sortie ou disciplinaire « classiques » ;
- Appui du Responsable Ressources Humaines dans le traitement des dossiers contentieux ou complexes.
Recrutement :
- Participation au recueil des besoins en recrutement auprès des managers ;
- Gestion des formulaires de recrutement pour validation ;
- Publication de l'offre sur l'outil de recrutement ;
- Lien avec les cabinets de recrutement si nécessaire ;
- Sélection des candidatures,
- Accompagnement du manager dans le processus de recrutement ;
- Réalisation des entretiens (téléphonique, distanciel, présentiel, etc.) ;
- Participation à la validation du candidat retenu (préconisation sur le package de rémunération) ;
- Réalisation de la proposition d'engagement écrite.
Formation (en lien avec le service Formation) :
- Transmission au service concerné des besoins en formation portés à sa connaissance ;
- Appui opérationnel et relai de la politique formation au niveau de son périmètre (sensibilisation à Domitys Campus, à la plateforme Edmill…) ;
- Divers.
Participation à divers projets RH :
- Support administratif pour les autres services de la direction ressources humaines du groupe (recrutement, formation, juridique, etc.).
Vous travaillez 38h par semaine avec RTT, du lundi au vendredi. Vous êtes rémunéré entre 30K et 36K€ brut annuel en fonction de votre profil et expérience. Votre rémunération sera complétée par des tickets restaurant.
profil recherché
Titulaire d'un bac +3 en ressources humaines, vous êtes fort d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste de gestionnaire administration du personnel ou gestionnaire RH (F/H).
Vous êtes titulaire d'un profil rigoureux, avec une force de proposition et une proactivité démontrée sur votre/vos dernière(s) expérience(s).
Vous aimez le contact, tant avec les managers qu'avec les salariés.
A compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
Le poste est accessible en transports en commun.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le cadre d'un CDD de 5 mois à pourvoir fin avril/début mai.
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Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le cadre d'un CDD de 5 mois à pourvoir fin avril/début mai.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous êtes en charge des tâches suivantes :
Administration du personnel :
- Gestion administrative des entrées et des sorties (constitution des dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle et prévoyance, demande de STC, point d'étape, etc.) ;
- Mise à jour des outils suivants les arrivées et départs des collaborateurs et communication/gestion des accès ;
- Lien avec le service achats et le service informatique sur la mise à disposition du matériel pour les nouveaux arrivants et dans le cadre de départ ;
- Lien quotidien avec le service paie (transmission d'information) ;
- Gestion de la vie du contrat de travail (suivi période d'essai, avenants, courriers, attestations, etc.) ;
- Transmission des informations au pôle SIRH pour intégration des données dans les outils.
Conseil RH :
- Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de leur période d'essai ;
- Réponse aux questions des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH ;
- Conseil auprès des managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH (outils, absences, mesures disciplinaires…) ;
- Accompagnement des managers dans l'application et le respect de la politique RH Groupe ;
- Gestion des dossiers de sortie ou disciplinaire « classiques » ;
- Appui du Responsable Ressources Humaines dans le traitement des dossiers contentieux ou complexes.
Recrutement :
- Participation au recueil des besoins en recrutement auprès des managers ;
- Gestion des formulaires de recrutement pour validation ;
- Publication de l'offre sur l'outil de recrutement ;
- Lien avec les cabinets de recrutement si nécessaire ;
- Sélection des candidatures,
- Accompagnement du manager dans le processus de recrutement ;
- Réalisation des entretiens (téléphonique, distanciel, présentiel, etc.) ;
- Participation à la validation du candidat retenu (préconisation sur le package de rémunération) ;
- Réalisation de la proposition d'engagement écrite.
Formation (en lien avec le service Formation) :
- Transmission au service concerné des besoins en formation portés à sa connaissance ;
- Appui opérationnel et relai de la politique formation au niveau de son périmètre (sensibilisation à Domitys Campus, à la plateforme Edmill…) ;
- Divers.
Participation à divers projets RH :
- Support administratif pour les autres services de la direction ressources humaines du groupe (recrutement, formation, juridique, etc.).
Vous travaillez 38h par semaine avec RTT, du lundi au vendredi. Vous êtes rémunéré entre 30K et 36K€ brut annuel en fonction de votre profil et expérience. Votre rémunération sera complétée par des tickets restaurant.
profil recherché
Titulaire d'un bac +3 en ressources humaines, vous êtes fort d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste de gestionnaire administration du personnel ou gestionnaire RH (F/H).
Vous êtes titulaire d'un profil rigoureux, avec une force de proposition et une proactivité démontrée sur votre/vos dernière(s) expérience(s).
Vous aimez le contact, tant avec les managers qu'avec les salariés.
A compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.
Le poste est accessible en transports en commun.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le cadre d'un CDD de 5 mois à pourvoir fin avril/début mai.
