- descriptif du posteRattaché à la responsable de paie , vos principales mission seront les suivantes : -contrôle des STC, - saisie des éléments variables, -calcul d'ICP ou ICCP, -contrôle charges, Le poste est basé à Rungis (94) pour une mission de 3 mois renouvelable.La rémunération est de 3500/3700€ brutprofil recherchéDe formation Bac+3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.Une connaissance d'un ERP type Sdescriptif du posteRattaché à la responsable de paie , vos principales mission seront les suivantes : -contrôle des STC, - saisie des éléments variables, -calcul d'ICP ou ICCP, -contrôle charges, Le poste est basé à Rungis (94) pour une mission de 3 mois renouvelable.La rémunération est de 3500/3700€ brutprofil recherchéDe formation Bac+3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.Une connaissance d'un ERP type S
- descriptif du posteAttendus :Gestion des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs)Gestion des variables de paie (absences, éléments variables…)Établissement des attestations liées à la paie (Attestation France Travail, certificat travail, solde de tout compte, attestation maladie, prévoyance…)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience.Connaissance de HRaccess, et multi convention collectives (descriptif du posteAttendus :Gestion des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs)Gestion des variables de paie (absences, éléments variables…)Établissement des attestations liées à la paie (Attestation France Travail, certificat travail, solde de tout compte, attestation maladie, prévoyance…)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience.Connaissance de HRaccess, et multi convention collectives (
- descriptif du posteGESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES· Réaliser les formalités administratives d'embauche (création dossier salarié, affiliation aux différents organismes sociaux…),· Rédaction des contrats, avenants,· Collecter les éléments variables pour la préparation des paies (pointages, absences, changement rémunération…)· Gérer les arrêts de travail (attestations de salaire, dossier prévoyance, déclaration AT, DSN…)· Prise en charge etdescriptif du posteGESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES· Réaliser les formalités administratives d'embauche (création dossier salarié, affiliation aux différents organismes sociaux…),· Rédaction des contrats, avenants,· Collecter les éléments variables pour la préparation des paies (pointages, absences, changement rémunération…)· Gérer les arrêts de travail (attestations de salaire, dossier prévoyance, déclaration AT, DSN…)· Prise en charge et
