description.
descriptif du poste
Rattaché(e) directement au DRH, vous prenez en charge le pilotage global de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 700 collaborateurs répartis sur deux entités juridiques (une entité industrielle de 540 collaborateurs incluant des régimes postés et une entité commerciale de 160 collaborateurs), avec des réglementaires distincts. Au-delà de la supervision du cycle de paie courant et du management de l'équipe, vous serez le moteur d'un chantier prioritaire de simplification et d'harmonisation des réglementaires de paie.
Principales responsabilités :
- Volet projet et harmonisation des réglementaires : conduire et structurer le projet d'harmonisation et de simplification des réglementaires de paie sur les deux entités. Analyser les accords d'entreprise, les spécificités des régimes postés (industrie) et des populations commerciales pour rationaliser les règles existantes. Optimiser les paramétrages et l'articulation entre la Gestion des Temps et Activités (GTA) et le moteur de paie (Décidium / ADP) afin d'accroître la fiabilité et la fluidité des flux. Proposer des solutions d'amélioration continue pour simplifier les processus et les applicatifs de gestion.
- Supervision de la paie et administration du personnel : être le garant de la fiabilité et de la conformité de l'intégralité des processus de paie et des déclarations sociales (DSN, charges, etc.). Superviser le cycle administratif des contrats (de l'embauche à la rupture) en lien avec les équipes RH. Veiller à la conformité légale et conventionnelle ainsi qu'à la bonne tenue des registres obligatoires. Administrer les outils groupe (Workday...) et garantir la qualité des données.
- Management et conseil interne : animer, fédérer et faire monter en compétences l'équipe paie composée de 3 gestionnaires (définition des priorités, organisation du travail, soutien technique). Assurer un rôle d'expert et de conseil auprès des Responsables RH de secteur et des managers opérationnels sur les questions de législation sociale et d'administration RH. Produire les indicateurs clés, les tableaux de bord RH et réaliser les simulations d'impact financier nécessaires aux prises de décision.
Salaire selon expérience de 50 à 60 k€.
profil recherché
De formation supérieure Bac +4/5 (Master) spécialisée en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion/Paie. Expérience confirmée d'au moins 5 ans en responsabilité de paie, impérativement acquise dans un milieu industriel et/ou commercial, idéalement au sein d'un groupe international ou matriciel. Très forte aisance sur les outils informatiques (Excel avancé) et appétence démontrée pour les environnements digitaux/SIRH. La maîtrise de Workday et une solide expertise en GTA sont attendues. La connaissance de la solution Décidium (ADP GSI) et d'environnements réglementaires complexes constitue un atout déterminant pour mener le projet d'harmonisation. Anglais professionnel opérationnel impératif (conférences téléphoniques, réunions et échanges écrits réguliers dans un contexte de groupe international). Rigueur méthodologique, sens aigu de l'organisation, adaptabilité face aux organisations mouvantes, esprit d'équipe affirmé et force de proposition orientée amélioration continue.
à propos de notre client
Dans le cadre d'un remplacement temporaire couplé à un enjeu stratégique de transformation de nos processus RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel (F/H) pour une mission de transition alliant gestion opérationnelle, encadrement et pilotage de projet, pour le compte d'un site industriel spécialisé dans la fabrication de dispositifs médicaux situé à Meyzieu.
Poste à pourvoir au plus tôt pour une durée de 3 mois minimum.
descriptif du poste
Rattaché(e) directement au DRH, vous prenez en charge le pilotage global de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 700 collaborateurs répartis sur deux entités juridiques (une entité industrielle de 540 collaborateurs incluant des régimes postés et une entité commerciale de 160 collaborateurs), avec des réglementaires distincts. Au-delà de la supervision du cycle de paie courant et du management de l'équipe, vous serez le moteur d'un chantier prioritaire de simplification et d'harmonisation des réglementaires de paie.
Principales responsabilités :
- Volet projet et harmonisation des réglementaires : conduire et structurer le projet d'harmonisation et de simplification des réglementaires de paie sur les deux entités. Analyser les accords d'entreprise, les spécificités des régimes postés (industrie) et des populations commerciales pour rationaliser les règles existantes. Optimiser les paramétrages et l'articulation entre la Gestion des Temps et Activités (GTA) et le moteur de paie (Décidium / ADP) afin d'accroître la fiabilité et la fluidité des flux. Proposer des solutions d'amélioration continue pour simplifier les processus et les applicatifs de gestion.
- Supervision de la paie et administration du personnel : être le garant de la fiabilité et de la conformité de l'intégralité des processus de paie et des déclarations sociales (DSN, charges, etc.). Superviser le cycle administratif des contrats (de l'embauche à la rupture) en lien avec les équipes RH. Veiller à la conformité légale et conventionnelle ainsi qu'à la bonne tenue des registres obligatoires. Administrer les outils groupe (Workday...) et garantir la qualité des données.
- Management et conseil interne : animer, fédérer et faire monter en compétences l'équipe paie composée de 3 gestionnaires (définition des priorités, organisation du travail, soutien technique). Assurer un rôle d'expert et de conseil auprès des Responsables RH de secteur et des managers opérationnels sur les questions de législation sociale et d'administration RH. Produire les indicateurs clés, les tableaux de bord RH et réaliser les simulations d'impact financier nécessaires aux prises de décision.
Salaire selon expérience de 50 à 60 k€.
profil recherché
De formation supérieure Bac +4/5 (Master) spécialisée en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion/Paie. Expérience confirmée d'au moins 5 ans en responsabilité de paie, impérativement acquise dans un milieu industriel et/ou commercial, idéalement au sein d'un groupe international ou matriciel. Très forte aisance sur les outils informatiques (Excel avancé) et appétence démontrée pour les environnements digitaux/SIRH. La maîtrise de Workday et une solide expertise en GTA sont attendues. La connaissance de la solution Décidium (ADP GSI) et d'environnements réglementaires complexes constitue un atout déterminant pour mener le projet d'harmonisation. Anglais professionnel opérationnel impératif (conférences téléphoniques, réunions et échanges écrits réguliers dans un contexte de groupe international). Rigueur méthodologique, sens aigu de l'organisation, adaptabilité face aux organisations mouvantes, esprit d'équipe affirmé et force de proposition orientée amélioration continue.
à propos de notre client
Dans le cadre d'un remplacement temporaire couplé à un enjeu stratégique de transformation de nos processus RH, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel (F/H) pour une mission de transition alliant gestion opérationnelle, encadrement et pilotage de projet, pour le compte d'un site industriel spécialisé dans la fabrication de dispositifs médicaux situé à Meyzieu.
Poste à pourvoir au plus tôt pour une durée de 3 mois minimum.
