12e baromètre RH des collectivités locales.
Pour la 12e année consécutive, le baromètre RH des collectivités locales, en partenariat avec La Gazette des Communes, Villes de France, l’AdCF, l’ANDRHDT et l’ADGCF, présente les sujets et enjeux RH des décideurs territoriaux.
Cette étude, réalisée auprès de plus de 572 décideurs publics locaux durant le printemps 2021, dresse un instantané unique des projections et intentions des décideurs des collectivités locales en matière de ressources humaines :
- Les priorités RH dans l’année à venir, l’évolution du climat social
- Les conditions de pérennisation du télétravail
- La mise en place des lignes directrices de gestion
- Un état à date de la mise en œuvre des 1.607 heures et du Rifseep
- L'évolution prévisionnelle des effectifs et les difficultés de recrutement
extrait du baromètre 2021.
Pour vous donner une vision des informations contenues dans le baromètre, nous mettons à votre disposition un extrait de la brochure sous forme d’infographie, disponible à la demande.
Pour recevoir l’infographie, merci de compléter le formulaire présent sur cette page.
méthodologie.
Étude administrée en ligne par La Gazette des communes du 6 mai au 13 juin 2021.
572 réponses exploitées (134 répondants de moins de 5000 habitants, 161 répondants de communes de 5000 à 50 000 habitants, 38 répondants de communes de plus de 50 000 habitants, 160 répondants EPCI et 79 répondants de conseils départementaux et régionaux).
Identité des répondants :
fonctions : 13% d’élu-e-s / 38% de DGS-DGA (hors DGARH) / 38% DGARH-DRH-DRH adjoint(e)s / 5% secrétaire général(e) / 6% secrétaire de mairie
régions : 5% Bretagne / 4% Normandie / 4% Centre Val de Loire / 8% Hauts de France / 9% Ile de France / 6% Grand Est / 4% Bourgogne Franche Comté / 15% Auvergne Rhône Alpes / 5% Provence Alpes Côte d’Azur / 15% Occitanie / 13% Nouvelle Aquitaine / 10% Pays de la Loire / 1% DROM COM