14ème édition du baromètre RH des collectivités locales :

que nous réserve-t-elle ?

Quelle est la dynamique sociale au sein des collectivités ? La gestion de la masse salariale est-elle une préoccupation majeure en matière de ressources humaines en 2023 ? L'attractivité constitue-t-elle le principal enjeu pour les collectivités ?

Cette édition du baromètre rh vous offre des éclairages et des pistes concrètes pour aborder de manière pertinente ces questions pressantes et y apporter des réponses efficaces.

Dans ce nouveau numéro, vous découvrirez les projections et enjeux stratégiques des décideurs des collectivités locales en matière de ressources humaines :

  •  l'impact de l'inflation
  • le climat social
  • la maîtrise de la masse salariale
  • les difficultés de recrutement 
  • le grand défi de l'attractivité
  •  la charge mentale des cadres dirigeants
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une méthodologie éprouvée.

Le baromètre RH des collectivités est une étude administrée en ligne par la Gazette des communes du 30 mai au 23 juin 2023.

639 réponses exploitées.

- 132 petites communes (moins de 5 000 habitants)

- 226 communes moyennes (de 5 001 à 50 000 habitants)

- 37 grandes communes (plus de 50 001 habitants)

- 185 EPCI

- 59 conseils départementaux et régionaux

fichier qualifié de responsables de collectivités.

- 15 % d’élus

- 32 % de DGS / DGA

- 38 % de DGA-RH / DRH / DRH adjoints

- 15 % de secrétaires généraux et secrétaires de mairie

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