La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure un nouveau motif de recours à l’intérim lié à la situation de handicap de l’intérimaire.
Randstad réaffirme son engagement en faveur des personnes en situation de handicap et en Affection de Longue Durée pour :
Personnes en fauteuil roulant, malentendantes, malvoyantes … mais pas seulement. Contrairement aux idées reçues, le handicap recouvre de nombreuses autres situations souvent non visibles, car elles peuvent « limiter ou restreindre l’activité ».
Peuvent ainsi constituer un handicap au sens de la loi* :
Vous êtes reconnu travailleur handicapé ?
Parlez-en à votre interlocuteur Randstad.