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intérim et handicap.

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure un nouveau motif de recours à l’intérim lié à la situation de handicap de l’intérimaire.

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randstad s’engage.

Randstad réaffirme son engagement en faveur des personnes en situation de handicap et en Affection de Longue Durée pour :

  • améliorer l’insertion, l’accueil et le maintien à l’emploi
  • accompagner et favoriser l’employabilité des intérimaires reconnus travailleurs handicapés par l'obtention de diplômes, certificats de qualification professionnelle

Le handicap c’est quoi ?

Personnes en fauteuil roulant, malentendantes, malvoyantes … mais pas seulement. Contrairement aux idées reçues, le handicap recouvre de nombreuses autres situations souvent non visibles, car elles peuvent « limiter ou restreindre l’activité ».

Peuvent ainsi constituer un handicap au sens de la loi* :

  • difficultés motrices : mal de dos, sciatiques chroniques, paralysie partielle, sclérose en plaque…
  • maladies invalidantes : diabète, épilepsie, asthme sévère, eczéma, cancer, HIV…
  • problèmes ou insuffisances cardiaques
  • difficultés auditives ou de la vue
  • troubles émotionnels : bégaiement, dyslexie…

l'intérêt d’être reconnu travailleur handicapé.

  • bénéficier d’aménagements professionnels (exemples : poste de travail, horaires etc).
  • bénéficier d’une surveillance médicale particulière
  • éviter une mauvaise interprétation de la part du manager et des collègues (notamment handicap invisible)
  • bénéficier des aides et services de l’Agefiph de conseillers spécialisés dans le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Vous êtes reconnu travailleur handicapé ?
Parlez-en à votre interlocuteur Randstad.

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