intérim et handicap.
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure un nouveau motif de recours à l’intérim lié à la situation de handicap de l’intérimaire.
randstad s’engage.
Randstad réaffirme son engagement en faveur des personnes en situation de handicap et en Affection de Longue Durée pour :
- améliorer l’insertion, l’accueil et le maintien à l’emploi
- accompagner et favoriser l’employabilité des intérimaires reconnus travailleurs handicapés par l'obtention de diplômes, certificats de qualification professionnelle
Le handicap c’est quoi ?
Personnes en fauteuil roulant, malentendantes, malvoyantes … mais pas seulement. Contrairement aux idées reçues, le handicap recouvre de nombreuses autres situations souvent non visibles, car elles peuvent « limiter ou restreindre l’activité ».
Peuvent ainsi constituer un handicap au sens de la loi* :
- difficultés motrices : mal de dos, sciatiques chroniques, paralysie partielle, sclérose en plaque…
- maladies invalidantes : diabète, épilepsie, asthme sévère, eczéma, cancer, HIV…
- problèmes ou insuffisances cardiaques
- difficultés auditives ou de la vue
- troubles émotionnels : bégaiement, dyslexie…
l'intérêt d’être reconnu travailleur handicapé.
- bénéficier d’aménagements professionnels (exemples : poste de travail, horaires etc).
- bénéficier d’une surveillance médicale particulière
- éviter une mauvaise interprétation de la part du manager et des collègues (notamment handicap invisible)
- bénéficier des aides et services de l’Agefiph de conseillers spécialisés dans le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Vous êtes reconnu travailleur handicapé ?
Parlez-en à votre interlocuteur Randstad.