A. Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP
- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes.
- Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC).
- Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation).
- Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation.
- Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande.
- Suivre le budget formation.
- Assurer une veille sur les évolutions légales, les innovations pédagogiques et les dispositifs de financement.
- Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation.
- Présentation aux IRP des bilans et projet de PDC CSP Services Généraux et CSP RES.
- Mission d'accompagnement des managers et des équipes
Conseiller les managers sur l'identification des besoins en compétences et en formation. Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel (CPF, mobilités, montée en compétences).
B. « Mes formations » (Learning Management System)
- Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion.
- Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC.
C. Participer aux réunions mensuelles du réseaux formation du Groupe RATP.
D. Gérer les visites médicales :
Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail. - Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande
- Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail.
- Envoyer les convocations aux salariés.
- Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report.
- Mettre à jour le SIRH (EISMEST).
- Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires.
- Être l'interlocuteur interne pour les questions liées à la planification des visites médicales organisées par le service de santé au travail.
E. Recueillir les entretiens professionnels (exploitation des résultats des entretiens
Professionnels pour le PDC) et suivi de la réalisation des EA/ EP en période de campagne.
F. Contribuer à la communication RH (dispositifs internes formation).
G. Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC).
H. Gestion des dossiers stagiaires
- Constituer et mettre à jour les dossiers stagiaires (conventions, pièces, documents réglementaires).
- Vérifier la conformité des documents.
- Transmettre au stagiaire l'attestation de présence en fin de formation.
- Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle.
Ce poste, basé à NEUILLY PLAISANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation Bac+3 (Licence PRO RH / Parcours formation, gestion de la formation), vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire.
Maîtrise des processus formation.
La connaissance des outils SIRH d'Entreprise serait un +: Rhapsodie Pilotage, Training Orchestra (gestion de la formation, EISMEST, HR4U, S2DF (outils d'interface avec le CSRH formation), YOOZ (commande de formations).
Autre outils: Environnement Microsoft 365, EXCEL (niveau confirmé pour le traitement des données)
Nous recherchons pour le compte de notre client, un gestionnaire formation (F/H)
descriptif du poste
Missions principales:
A. Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP
- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes.
- Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC).
- Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation).
- Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation.
- Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande.
- Suivre le budget formation.
- Assurer une veille sur les évolutions légales, les innovations pédagogiques et les dispositifs de financement.
- Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation.
- Présentation aux IRP des bilans et projet de PDC CSP Services Généraux et CSP RES.
- Mission d'accompagnement des managers et des équipes
Conseiller les managers sur l'identification des besoins en compétences et en formation. Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel (CPF, mobilités, montée en compétences).
B. « Mes formations » (Learning Management System)
- Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion.
- Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC.
C. Participer aux réunions mensuelles du réseaux formation du Groupe RATP.
D. Gérer les visites médicales :
Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail. - Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande
- Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail.
- Envoyer les convocations aux salariés.
- Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report.
- Mettre à jour le SIRH (EISMEST).
- Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires.
- Être l'interlocuteur interne pour les questions liées à la planification des visites médicales organisées par le service de santé au travail.
E. Recueillir les entretiens professionnels (exploitation des résultats des entretiens
Professionnels pour le PDC) et suivi de la réalisation des EA/ EP en période de campagne.
F. Contribuer à la communication RH (dispositifs internes formation).
G. Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC).
H. Gestion des dossiers stagiaires
- Constituer et mettre à jour les dossiers stagiaires (conventions, pièces, documents réglementaires).
- Vérifier la conformité des documents.
- Transmettre au stagiaire l'attestation de présence en fin de formation.
- Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle.
Ce poste, basé à NEUILLY PLAISANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation Bac+3 (Licence PRO RH / Parcours formation, gestion de la formation), vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire.
Maîtrise des processus formation.
La connaissance des outils SIRH d'Entreprise serait un +: Rhapsodie Pilotage, Training Orchestra (gestion de la formation, EISMEST, HR4U, S2DF (outils d'interface avec le CSRH formation), YOOZ (commande de formations).
Autre outils: Environnement Microsoft 365, EXCEL (niveau confirmé pour le traitement des données)
Nous recherchons pour le compte de notre client, un gestionnaire formation (F/H)
qualification
Assistant formation (F/H)
niveau d'expérience
4 année(s)
niveau d'étude
BAC+3
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Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
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Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
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C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
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Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteEn tant que Chef de Projets Sûreté/Courant Faible, vous intégrez notre agence de Paris 12ème arrondissement, dont l'activité estrattachée à la Direction d'Activité Stratégique DATA CENTER, en vue d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs projets,depuis leur conception jusqu'à leur réalisation.Vos missions consistent à :Concevoir les systèmes de Sûreté (Intrusion, Vidéosurveillance, Contrôle d'accès, Interphonie,...),Mettre e
descriptif du posteEn tant que Chef de Projets Sûreté/Courant Faible, vous intégrez notre agence de Paris 12ème arrondissement, dont l'activité estrattachée à la Direction d'Activité Stratégique DATA CENTER, en vue d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs projets,depuis leur conception jusqu'à leur réalisation.Vos missions consistent à :Concevoir les systèmes de Sûreté (Intrusion, Vidéosurveillance, Contrôle d'accès, Interphonie,...),Mettre e
descriptif du posteRattaché au Directeur du Pôle CEE, vous gérez le montage et le contrôle des dossiers CEE en en assurant la bonne conformité.Vous analysez les différents documents et repérez les anomalies avant le dépôt sur Emmy, et rédigez des rapports pour l'interne et les clients afin d'assurer le meilleur suivi des différents projets CEE ! Avec idéalement une connaissance pour les fiches FROID (BAT TH 134-139-145).Le poste est en CDI et à pourvoir ra
descriptif du posteRattaché au Directeur du Pôle CEE, vous gérez le montage et le contrôle des dossiers CEE en en assurant la bonne conformité.Vous analysez les différents documents et repérez les anomalies avant le dépôt sur Emmy, et rédigez des rapports pour l'interne et les clients afin d'assurer le meilleur suivi des différents projets CEE ! Avec idéalement une connaissance pour les fiches FROID (BAT TH 134-139-145).Le poste est en CDI et à pourvoir ra
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable d'Entité , le Metteur au Point CVC intègre l'Entité Datacenter. Il est responsable de la réalisation des essais, des réglages et de la mise en service des équipements CVC.Objectifs Clés : Assurer le bon fonctionnement des équipements et leur conformité aux règles de l'art.Garantir que toutes les installations soient opérationnelles et conformes aux normes établies.Missions Détaillées : Assurer la gestion complè
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable d'Entité , le Metteur au Point CVC intègre l'Entité Datacenter. Il est responsable de la réalisation des essais, des réglages et de la mise en service des équipements CVC.Objectifs Clés : Assurer le bon fonctionnement des équipements et leur conformité aux règles de l'art.Garantir que toutes les installations soient opérationnelles et conformes aux normes établies.Missions Détaillées : Assurer la gestion complè
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