résumé
postuler simplement avec votre profil linkedin.
Au sein de l'équipe RH, sous la responsabilité du RRH, vous serez en charge de:
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation prévisionnel et à sa mise en œuvre (recueil et
analyse des besoins avec les managers, contribution au chiffrage, cahier des charges, sélection
d'organismes)
- Mettre en œuvre les actions de formation définies dans le plan : valider les besoins, rechercher des
organismes, planifier, communiquer avec les managers et les collaborateurs.
- Veiller au bon déroulement des actions de formation en :
- Gérant les aspects administratifs et logistiques (contrôle des conventions, convocations,
réservation de salles, feuilles d'émargement, évaluation à chaud ...)
- Traitant les problématiques administratives et organisationnelles (matériel, logistique
repas/hôtels/transport).
- Suivre les formations sécurité obligatoires et planifier les sessions nécessaires, en collaboration avec
le/la Responsable HSE.
- Contrôler, enregistrer les factures des organismes de formation.
- Saisir les demandes d'achat de formations et contrôler les notes de frais.
- Enregistrer au fur et à mesure dans le SIRH (ADP Zadig) toutes les informations nécessaires au
reporting formation.
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
- Participer à l'appréciation qualitative des organismes de formation, des sessions et s'assurer de leurs
évaluations à chaud et à froid.
- Contribuer à l'homogénéisation et à l'optimisation des pratiques, ainsi qu'aux projets de réduction
des coûts (appels d'offre).
- Élaborer les dossiers de demande d'aide en formation (OPCA, CPF).
- Veiller à la mise en œuvre des politiques QSEé (Qualité Sécurité Environnement Energie) dans le
cadre de ses fonctions.
- Accompagner les projets de création de nouveaux modules de formation interne avec les référents
métier.
Vous êtes titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 (RH ou équivalent)
Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire
Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de formation RH (F/H)
Au sein de l'équipe RH, sous la responsabilité du RRH, vous serez en charge de:
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation prévisionnel et à sa mise en œuvre (recueil et
analyse des besoins avec les managers, contribution au chiffrage, cahier des charges, sélection
d'organismes)
- Mettre en œuvre les actions de formation définies dans le plan : valider les besoins, rechercher des
organismes, planifier, communiquer avec les managers et les collaborateurs.
- Veiller au bon déroulement des actions de formation en :
- Gérant les aspects administratifs et logistiques (contrôle des conventions, convocations,
réservation de salles, feuilles d'émargement, évaluation à chaud ...)
- Traitant les problématiques administratives et organisationnelles (matériel, logistique
repas/hôtels/transport).
- Suivre les formations sécurité obligatoires et planifier les sessions nécessaires, en collaboration avec
le/la Responsable HSE.
- Contrôler, enregistrer les factures des organismes de formation.
- Saisir les demandes d'achat de formations et contrôler les notes de frais.
- Enregistrer au fur et à mesure dans le SIRH (ADP Zadig) toutes les informations nécessaires au
reporting formation.
- Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
- Participer à l'appréciation qualitative des organismes de formation, des sessions et s'assurer de leurs
évaluations à chaud et à froid.
- Contribuer à l'homogénéisation et à l'optimisation des pratiques, ainsi qu'aux projets de réduction
des coûts (appels d'offre).
- Élaborer les dossiers de demande d'aide en formation (OPCA, CPF).
- Veiller à la mise en œuvre des politiques QSEé (Qualité Sécurité Environnement Energie) dans le
cadre de ses fonctions.
- Accompagner les projets de création de nouveaux modules de formation interne avec les référents
métier.
Vous êtes titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 (RH ou équivalent)
Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire
Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de formation RH (F/H)
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
Merci, votre alerte email a bien été créée.