- Mener des entretiens de présélection et des entretiens comportementaux - Accompagner les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus de recrutement - Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, incluant la recherche de candidats, l'engagement des candidats, l'évaluation, les entretiens et la négociation des offres - Instaurer une relation de confiance avec les principaux interlocuteurs afin de faciliter des échanges constructifs avec les candidats - Définir et mettre en œuvre des canaux de sourcing efficaces, optimisant le temps, le coût et la qualité - Gérer les processus de cooptation interne (candidats et employés) afin de garantir une expérience positive - Maintenir l'exactitude des données dans le système ATS - Garantir l'intégrité des données et le respect des processus
Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois, renouvelable.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
Licence ou Master + 3 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement industriel), vous avez une expérience de la conduite d'entretiens comportementaux en anglais et de la présentation des profils des candidats par écrit OU de la gestion d'un volume important d'activités de recrutement (événements planifiés, évaluations de groupe, présélections).
Vous avez une expérience et réussite avérée dans le cadre d'un modèle d'acquisition de talents interne et consultatif.
Compétences techniques : ¿ Sourcing ¿ Evaluation des candidats ¿ Maîtrise de logiciels ATS ¿ Gestion d'un fort volume de recrutement ¿ Connaissance des métiers de l'industrie ¿ Maîtrise de l'anglais, du français
Compétences comportementales : ¿ Curiosité ¿ Service client ¿ Gestion des priorités ¿ Autonomie
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le cadre d'un remplacement, un CHARGE DE RECRUTEMENT ANGLAIS BILINGUE (F/H)
descriptif du poste
Les missions principales sont les suivantes:
- Mener des entretiens de présélection et des entretiens comportementaux - Accompagner les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus de recrutement - Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, incluant la recherche de candidats, l'engagement des candidats, l'évaluation, les entretiens et la négociation des offres - Instaurer une relation de confiance avec les principaux interlocuteurs afin de faciliter des échanges constructifs avec les candidats - Définir et mettre en œuvre des canaux de sourcing efficaces, optimisant le temps, le coût et la qualité - Gérer les processus de cooptation interne (candidats et employés) afin de garantir une expérience positive - Maintenir l'exactitude des données dans le système ATS - Garantir l'intégrité des données et le respect des processus
Ce poste, basé à LYON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois, renouvelable.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
Licence ou Master + 3 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement industriel), vous avez une expérience de la conduite d'entretiens comportementaux en anglais et de la présentation des profils des candidats par écrit OU de la gestion d'un volume important d'activités de recrutement (événements planifiés, évaluations de groupe, présélections).
Vous avez une expérience et réussite avérée dans le cadre d'un modèle d'acquisition de talents interne et consultatif.
Compétences techniques : ¿ Sourcing ¿ Evaluation des candidats ¿ Maîtrise de logiciels ATS ¿ Gestion d'un fort volume de recrutement ¿ Connaissance des métiers de l'industrie ¿ Maîtrise de l'anglais, du français
Compétences comportementales : ¿ Curiosité ¿ Service client ¿ Gestion des priorités ¿ Autonomie
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le cadre d'un remplacement, un CHARGE DE RECRUTEMENT ANGLAIS BILINGUE (F/H)
qualification
Chargé de recrutement (F/H)
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+3
partager cette offre.
notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri
descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri
recevez nos offres par email.
Nous vous tiendrons informés lorsque nous aurons des offres d'emploi similaires. Les informations recueillies permettent de vous envoyer les alertes email correspondant à votre demande.
