description.
descriptif du poste
En tant que Chargé de Recrutement H/F, vous êtes la pierre angulaire de l'acquisition de talents pour les usines. Vous agissez en véritable partenaire des managers pour garantir la bonne intégration des profils techniques critiques.
Vos principales missions :
Gestion du besoin : Comprendre les enjeux techniques et les spécificités des postes en lien direct avec les managers.
Sourcing Proactif : Mettre en œuvre une stratégie de sourcing agressive et créative (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.) pour dénicher des profils rares ayant une expérience en industrie lourde.
Sélection et Recrutement : Rédiger des annonces impactantes, trier les CV et mener les entretiens de recrutement pour évaluer les compétences techniques (mécanique, électricité, automatisme, etc.) et la motivation des candidats face à des conditions de travail exigeantes (3x8, travail le week-end, astreintes, environnement déchets).
Administration RH : Assurer la gestion des formalités administratives liées à l'embauche, notamment la demande de contrat auprès du Centre de Services Partagés (CSP).
Suivi et Intégration : Accompagner le salarié durant sa période d'essai pour garantir une intégration réussie et pérenne.
Les avantages et conditions de travail :
Statut : Non-Cadre.
Durée et Démarrage : Contrat de 6 mois, à pourvoir dès que possible.
Lieu : Lyon 9e
Flexibilité : Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine) après une période de prise en main du poste.
Horaires : Base 35h, 7h par jour, avec une flexibilité sur la définition de vos plages horaires.
profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement prêt à relever un challenge stimulant sur des métiers critiques pour l'industrie.
Vos compétences et expériences clés :
Expérience Confirmée : Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement de profils techniques (Bac+2 minimum) et idéalement, vous avez déjà recruté pour des usines ou sites de production.
Expertise Pénurie : Vous avez une expérience réussie dans l'identification et l'approche de métiers pénuriques (ex: Électromécanicien, Automaticien, Responsable de Conduite, Conducteur d'Installation).
Aisance Technique : Vous êtes capable d'échanger avec des managers techniques et de comprendre les enjeux liés aux environnements comme l'industrie lourde (mécanique, électromécanique, instrumentation, etc.).
Qualités Humaines : Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre écoute active et votre capacité à vendre des postes complexes en toute transparence, y compris sur les contraintes.
à propos de notre client
Bonjour, je suis Flavie, consultante senior en recrutement chez Expectra, Bureau de Lyon.
j'accompagne un acteur industriel majeur en France.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité de 6 mois, l'entreprise recherche un talent capable de relever le défi du recrutement sur des métiers techniques et pénuriques pour plusieurs de ses usines réparties sur plusieurs régions.
descriptif du poste
En tant que Chargé de Recrutement H/F, vous êtes la pierre angulaire de l'acquisition de talents pour les usines. Vous agissez en véritable partenaire des managers pour garantir la bonne intégration des profils techniques critiques.
Vos principales missions :
Gestion du besoin : Comprendre les enjeux techniques et les spécificités des postes en lien direct avec les managers.
Sourcing Proactif : Mettre en œuvre une stratégie de sourcing agressive et créative (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.) pour dénicher des profils rares ayant une expérience en industrie lourde.
Sélection et Recrutement : Rédiger des annonces impactantes, trier les CV et mener les entretiens de recrutement pour évaluer les compétences techniques (mécanique, électricité, automatisme, etc.) et la motivation des candidats face à des conditions de travail exigeantes (3x8, travail le week-end, astreintes, environnement déchets).
Administration RH : Assurer la gestion des formalités administratives liées à l'embauche, notamment la demande de contrat auprès du Centre de Services Partagés (CSP).
Suivi et Intégration : Accompagner le salarié durant sa période d'essai pour garantir une intégration réussie et pérenne.
Les avantages et conditions de travail :
Statut : Non-Cadre.
Durée et Démarrage : Contrat de 6 mois, à pourvoir dès que possible.
Lieu : Lyon 9e
Flexibilité : Télétravail possible (1 à 2 jours/semaine) après une période de prise en main du poste.
Horaires : Base 35h, 7h par jour, avec une flexibilité sur la définition de vos plages horaires.
profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement prêt à relever un challenge stimulant sur des métiers critiques pour l'industrie.
Vos compétences et expériences clés :
Expérience Confirmée : Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement de profils techniques (Bac+2 minimum) et idéalement, vous avez déjà recruté pour des usines ou sites de production.
Expertise Pénurie : Vous avez une expérience réussie dans l'identification et l'approche de métiers pénuriques (ex: Électromécanicien, Automaticien, Responsable de Conduite, Conducteur d'Installation).
Aisance Technique : Vous êtes capable d'échanger avec des managers techniques et de comprendre les enjeux liés aux environnements comme l'industrie lourde (mécanique, électromécanique, instrumentation, etc.).
Qualités Humaines : Vous êtes reconnu(e) pour votre ténacité, votre écoute active et votre capacité à vendre des postes complexes en toute transparence, y compris sur les contraintes.
à propos de notre client
Bonjour, je suis Flavie, consultante senior en recrutement chez Expectra, Bureau de Lyon.
j'accompagne un acteur industriel majeur en France.
Dans le cadre d'un surcroît d'activité de 6 mois, l'entreprise recherche un talent capable de relever le défi du recrutement sur des métiers techniques et pénuriques pour plusieurs de ses usines réparties sur plusieurs régions.
