Le/la Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines pilote l'ensemble du dispositif formation tout en assurant un soutien aux activités RH transverses. Il/elle contribue activement au développement des compétences et à l'accompagnement des collaborateurs et des managers.
Missions principales
Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP
Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes.
Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC).
Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation).
Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation.
Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande.
Suivre le budget formation.
Assurer une veille sur les évolutions légales, les innovations pédagogiques et les dispositifs de financement.
Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation.
Présentation aux IRP des bilans et projet de PDC CSP Services Généraux et CSP RES.
Mission d'accompagnement des managers et des équipes
¿ Conseiller les managers sur l'identification des besoins en compétences et en formation. ¿ Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel (CPF, mobilités, montée en compétences).
« Mes formations » (Learning Management System)
Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion.
Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC.
Participer aux réunions mensuelles du réseaux formation du Groupe RATP.
Gérer les visites médicales :
Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail.
- Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande
- Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail.
- Envoyer les convocations aux salariés.
- Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report.
- Mettre à jour le SIRH (EISMEST).
- Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires.
- Être l'interlocuteur interne pour les questions liées à la planification des visites médicales organisée par le service de santé au travail.
Recueillir les entretiens professionnels (exploitation des résultats des entretiens Professionnels pour le PDC) et suivi de la réalisation des EA/ EP en période de campagne.
Contribuer à la communication RH (dispositifs internes formation).
Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC).
- Constituer et mettre à jour les dossiers stagiaires (conventions, pièces, documents réglementaires). - Vérifier la conformité des documents. - Transmettre au stagiaire l'attestation de présence en fin de formation.
Ce poste, basé à NEUILLY PLAISANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
profil recherché
De formation Bac+3 RH/formation, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire
Maîtrise pack office Profil RH avec formation
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client, un gestionnaire formation (F/H)
descriptif du poste
Le/la Chargé(e) de gestion des Ressources Humaines pilote l'ensemble du dispositif formation tout en assurant un soutien aux activités RH transverses. Il/elle contribue activement au développement des compétences et à l'accompagnement des collaborateurs et des managers.
Missions principales
Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP
Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes.
Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC).
Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation).
Coassurer la gestion administrative de la formation avec le CSRH formation.
Gérer le processus de commandes de formation externes dans l'outil YOOZ : saisie et réception de la commande.
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Relation avec les partenaires formation : organismes externes, centres de formation.
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Mission d'accompagnement des managers et des équipes
¿ Conseiller les managers sur l'identification des besoins en compétences et en formation. ¿ Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel (CPF, mobilités, montée en compétences).
« Mes formations » (Learning Management System)
Assurer le suivi des formation obligatoires du Groupe RATP pour son périmètre de gestion.
Mettre à jour la liste des salariés embauchés sous convention SYNTEC.
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Gérer les visites médicales :
Garantir le suivi médical réglementaire des salariés et assurer la conformité avec les obligations de santé au travail.
- Identifier les salariés concernés par les différentes obligations médicales : embauche, périodique, reprise, pré-reprise, visites à la demande
- Planifier les visites en lien avec le Service de Santé au Travail.
- Envoyer les convocations aux salariés.
- Suivre les rendez-vous et relancer en cas d'absence ou de report.
- Mettre à jour le SIRH (EISMEST).
- Veiller au respect des obligations légales et des délais réglementaires.
- Être l'interlocuteur interne pour les questions liées à la planification des visites médicales organisée par le service de santé au travail.
Recueillir les entretiens professionnels (exploitation des résultats des entretiens Professionnels pour le PDC) et suivi de la réalisation des EA/ EP en période de campagne.
Contribuer à la communication RH (dispositifs internes formation).
Mettre à jour périodiquement les tableaux de bord RH : effectifs, congés et JRF (pour les salariés sous convention SYNTEC).
- Constituer et mettre à jour les dossiers stagiaires (conventions, pièces, documents réglementaires). - Vérifier la conformité des documents. - Transmettre au stagiaire l'attestation de présence en fin de formation.
Ce poste, basé à NEUILLY PLAISANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
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De formation Bac+3 RH/formation, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire
Maîtrise pack office Profil RH avec formation
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Nous recherchons pour le compte de notre client, un gestionnaire formation (F/H)
qualification
Conseiller en formation (F/H).
niveau d'expérience
3 année(s)
niveau d'étude
BAC+3
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notre process de recrutement.
De votre candidature jusqu'à votre prise de poste, découvrez comment randstad vous accompagne dans votre recherche d'emploi.
1 sur 7
votre candidature.
Dès réception, nous étudions votre profil pour valider que vos compétences sont en adéquation avec le poste proposé.
2 sur 7
votre sélection.
Un consultant vous téléphonera pour échanger sur votre candidature et vos objectifs de carrière si votre profil et vos compétences correspondent au poste proposé.
3 sur 7
votre inscription.
Si vous n'êtes pas déjà intérimaire chez nous, nous aurons besoin d'informations ou de documents administratifs complémentaires afin de compléter votre dossier.
4 sur 7
votre entretien.
Votre consultant programmera un entretien en agence ou visio pour échanger sur la mission et sur vos souhaits professionnels. Il pourra aussi vous proposer d'autres missions s'il existe de meilleures opportunités !
5 sur 7
votre préparation.
Vous avez la mission, félicitations ! La veille de votre prise de fonction, vous recevrez les derniers conseils et informations dont vous pourriez avoir besoin pour une première journée réussie !
6 sur 7
votre nouveau travail.
C'est le grand jour, vous êtes prêt ! Et vous n'êtes pas seul, votre consultant reste à votre disposition pour vous accompagner dans vos premiers pas chez notre client.
7 sur 7
votre parcours.
Vous êtes officiellement Intérimaire Randstad ! Bénéficiez, dès votre 1ère heure de mission, d'avantages au quotidien. Votre consultant reste là pour vous accompagner. Bienvenue chez Randstad.
descriptif du posteVos missions :- Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes- Assurer l'accueil physique et téléphonique- Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RHGestion administrative :- Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés- Traiter les mouvements de personnel- Gérer les carte
descriptif du posteVos missions :- Traiter les demandes des collaborateurs, des managers et des partenaires RH, adressées via l'outil de gestion des demandes- Assurer l'accueil physique et téléphonique- Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs, des managers et des partenaires RHGestion administrative :- Assurer la gestion administrative de l'embauche à la sortie des salariés- Traiter les mouvements de personnel- Gérer les carte
descriptif du posteEn tant que Chef de Projets Sûreté/Courant Faible, vous intégrez notre agence de Paris 12ème arrondissement, dont l'activité estrattachée à la Direction d'Activité Stratégique DATA CENTER, en vue d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs projets,depuis leur conception jusqu'à leur réalisation.Vos missions consistent à :Concevoir les systèmes de Sûreté (Intrusion, Vidéosurveillance, Contrôle d'accès, Interphonie,...),Mettre e
descriptif du posteEn tant que Chef de Projets Sûreté/Courant Faible, vous intégrez notre agence de Paris 12ème arrondissement, dont l'activité estrattachée à la Direction d'Activité Stratégique DATA CENTER, en vue d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs projets,depuis leur conception jusqu'à leur réalisation.Vos missions consistent à :Concevoir les systèmes de Sûreté (Intrusion, Vidéosurveillance, Contrôle d'accès, Interphonie,...),Mettre e
descriptif du posteEnvie de relever des défis captivants en tant qu'Ingénieur qualité (F/H) ?Vous serez responsable de garantir et d'améliorer la qualité des produits en production série tout en veillant au respect des normes et législations.- Assurer le suivi des objectifs qualité production pour l'ensemble des produits- Être le référent en résolution de problèmes de production- Garantir le respect des législations, normes et chartes qualité des processus
descriptif du posteEnvie de relever des défis captivants en tant qu'Ingénieur qualité (F/H) ?Vous serez responsable de garantir et d'améliorer la qualité des produits en production série tout en veillant au respect des normes et législations.- Assurer le suivi des objectifs qualité production pour l'ensemble des produits- Être le référent en résolution de problèmes de production- Garantir le respect des législations, normes et chartes qualité des processus
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