description.
descriptif du poste
Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 axes :
1. Ingénierie et déploiement du plan de développement des compétences :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins de formation auprès des managers opérationnels.
- Construire, budgétiser et suivre le plan de formation annuel.
- Sélectionner les organismes de formation externes et négocier les conditions tarifaires.
2. Gestion administrative et conformité aéronautique :
- Assurer le suivi rigoureux des habilitations, certifications et licences obligatoires (facteurs humains, réglementations spécifiques, techniques de pointe).
- Gérer l'administration des dossiers dans notre SIRH (inscriptions, logistique, facturation, demandes de financement OPCO).
- Garantir la conformité des dossiers lors des audits qualité (internes et externes).
3. Projets RH & Innovation pédagogique :
- Participer à la digitalisation de nos parcours (e-learning, réalité virtuelle pour la maintenance...).
- Contribuer à des projets RH transverses (GPEC/GEPP, onboarding des nouveaux arrivants).
profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
Vous justifiez d'une première expérience réussie (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant
Cette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez ou passez nous rencontrer directement en agence !
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client Daher Aérospace sur Tarbes, un(e) gestionnaire de formation. (f/h)
descriptif du poste
Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 axes :
1. Ingénierie et déploiement du plan de développement des compétences :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins de formation auprès des managers opérationnels.
- Construire, budgétiser et suivre le plan de formation annuel.
- Sélectionner les organismes de formation externes et négocier les conditions tarifaires.
2. Gestion administrative et conformité aéronautique :
- Assurer le suivi rigoureux des habilitations, certifications et licences obligatoires (facteurs humains, réglementations spécifiques, techniques de pointe).
- Gérer l'administration des dossiers dans notre SIRH (inscriptions, logistique, facturation, demandes de financement OPCO).
- Garantir la conformité des dossiers lors des audits qualité (internes et externes).
3. Projets RH & Innovation pédagogique :
- Participer à la digitalisation de nos parcours (e-learning, réalité virtuelle pour la maintenance...).
- Contribuer à des projets RH transverses (GPEC/GEPP, onboarding des nouveaux arrivants).
profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
Vous justifiez d'une première expérience réussie (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant
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à propos de notre client
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