gestionnaire de formation (f/h).

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résumé

  • louey, hautes-pyrénées
  • 15 € par heure
  • intérim
  • BAC+3
  • 5 année(s)
publié le 16 juin 2026

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descriptif du poste


Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 axes :

1. Ingénierie et déploiement du plan de développement des compétences :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins de formation auprès des managers opérationnels.
- Construire, budgétiser et suivre le plan de formation annuel.
- Sélectionner les organismes de formation externes et négocier les conditions tarifaires.

2. Gestion administrative et conformité aéronautique :
- Assurer le suivi rigoureux des habilitations, certifications et licences obligatoires (facteurs humains, réglementations spécifiques, techniques de pointe).
- Gérer l'administration des dossiers dans notre SIRH (inscriptions, logistique, facturation, demandes de financement OPCO).
- Garantir la conformité des dossiers lors des audits qualité (internes et externes).

3. Projets RH & Innovation pédagogique :
- Participer à la digitalisation de nos parcours (e-learning, réalité virtuelle pour la maintenance...).
- Contribuer à des projets RH transverses (GPEC/GEPP, onboarding des nouveaux arrivants).

profil recherché


Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
Vous justifiez d'une première expérience réussie (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant

Cette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez ou passez nous rencontrer directement en agence !

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client Daher Aérospace sur Tarbes, un(e) gestionnaire de formation. (f/h)

descriptif du poste


Vos principales responsabilités s'articulent autour de 3 axes :

1. Ingénierie et déploiement du plan de développement des compétences :
- Recueillir, analyser et challenger les besoins de formation auprès des managers opérationnels.
- Construire, budgétiser et suivre le plan de formation annuel.
- Sélectionner les organismes de formation externes et négocier les conditions tarifaires.

2. Gestion administrative et conformité aéronautique :
- Assurer le suivi rigoureux des habilitations, certifications et licences obligatoires (facteurs humains, réglementations spécifiques, techniques de pointe).
- Gérer l'administration des dossiers dans notre SIRH (inscriptions, logistique, facturation, demandes de financement OPCO).
- Garantir la conformité des dossiers lors des audits qualité (internes et externes).

3. Projets RH & Innovation pédagogique :
- Participer à la digitalisation de nos parcours (e-learning, réalité virtuelle pour la maintenance...).
- Contribuer à des projets RH transverses (GPEC/GEPP, onboarding des nouveaux arrivants).

profil recherché


Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
Vous justifiez d'une première expérience réussie (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant

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