gestionnaire de paie (f/h).

description.

résumé

  • caluire-et-cuire, rhône
  • 28 000 € - 30 000 € par année
  • cdi
  • BAC+3
  • 4 année(s)
publié le 24 juillet 2026
description.

descriptif du poste


Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:

- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle
- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…
- Contrôler les bulletins de paies
- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés
- Gérer les fins de contrat et les obligations qui y sont attachées
- Réaliser et contrôler les charges sociales
- Contrôler et assurer le règlement des virements en collaboration avec les services comptables
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance…)
- Accompagner les interlocuteurs des sites de son périmètre et répondre à leurs sollicitations sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale…
- Participer de manière active aux rituels d'équipe, ateliers…

Ce poste, basé à CALUIRE ET CUIRE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI

La rémunération brute annuelle est de à négocier selon votre expérience.

Ce poste, basé à CALUIRE ET CUIRE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI

La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.

profil recherché


De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire.

- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions

- Capacité à gérer un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN…)

- Connaissance du secteur médico-social appréciée

- Bonne connaissance du droit du travail et du droit social, de la CCN 51, d'EIG serait un plus

- Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules…)

- Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)

- Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables…)

- Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d'esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service…

à propos de notre client


Nous recherchons pour le compte de notre client, un GESTIONNAIRES DE PAIES (F/H).

descriptif du poste


Le poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:

- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle
- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…
- Contrôler les bulletins de paies
- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés
- Gérer les fins de contrat et les obligations qui y sont attachées
- Réaliser et contrôler les charges sociales
- Contrôler et assurer le règlement des virements en collaboration avec les services comptables
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance…)
- Accompagner les interlocuteurs des sites de son périmètre et répondre à leurs sollicitations sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale…
- Participer de manière active aux rituels d'équipe, ateliers…

Ce poste, basé à CALUIRE ET CUIRE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI

La rémunération brute annuelle est de à négocier selon votre expérience.

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profil recherché


De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste similaire.

- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions

- Capacité à gérer un portefeuille de 400 paies (y compris calcul des SDTC, vérification DSN…)

- Connaissance du secteur médico-social appréciée

- Bonne connaissance du droit du travail et du droit social, de la CCN 51, d'EIG serait un plus

- Maitrise du pack office (TCD, RechercheV, formules…)

- Capacité à travailler en équipe (entraide et savoir-vivre)

- Bon relationnel (contact quotidien avec les Directeurs de site, interlocuteurs RH, Sces Comptables…)

- Organisation, Rigueur, Respect des délais et des process, Gestion des priorités, Agilité d'esprit, Savoir rendre-compte, Proactivité, Sens du service…

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