gestionnaire de paie (f/h).

descriptif du poste

Quels défis passionnants êtes-vous prêt(e) à relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
Gestion de la Paie :
- Cycle complet de production de la paie : Collecte, saisie et import des variables de paie
dans un environnement complexe (multi-conventions, accords d'entreprise, usages),
conformément aux procédures France.
- Mouvements de personnel : Gestion des entrées, sorties, mutations dans les SIRH
Workday et ADP.
- Contrôle, Validation et Suivi Post-Paie : Vérification des bulletins, analyse et justification
des écarts mensuels (comparatif M vs M-1). Validation des virements de salaires et gestion
des oppositions (avis à tiers détenteur). Suivi des comptes post-paie, justification des
provisions (CP, RTT, primes).
- Solde de tout compte : Calcul des indemnités, établissement et remise des documents de
sortie.
- Gestion des temps (GTA) : Suivi des cycles horaires, correction des anomalies, gestion
des compteurs et saisie des incidents de présence.
- Charges sociales & Déclaratif : Pilotage de la DSN en collaboration avec ADP, contrôle
des paiements et gestion des dossiers de maladie et de prévoyance/IJSS.

- Paramétrage SIRH : Ajustement des paramétrages de paie dans les outils SIRH selon les
évolutions réglementaires sur son périmètre.

Administration du Personnel
- Gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et
courriers divers.
- Dossiers administratifs : Affiliations mutuelle/prévoyance, vérification des titres de séjour
et tenue des dossiers d'embauche.
- Support local : Selon les sites, gestion de la médecine du travail, intérimaires et des
subventions CSE.
Processus Spécifiques et Annuels
- Campagnes annuelles : Gestion de l'épargne salariale en lien avec les prestataires
externes (Participation, Intéressement, abondement, PEE, PERECO), révisions salariales,
médailles du travail, IDR, Data cleansing...
- Déclarations obligatoires : DOETH, Taxe d'apprentissage, Index Égalité H/F.
Reporting & Vie de l'équipe
- Reporting : Tableaux de bord, Enquêtes, Effectifs, Absentéisme, Temps,
- Vie de l'équipe : Participation aux réunions d'équipe, aux Projets, aux Formations,

RELATIONS INTERNES & EXTERNES

Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers; collaboration étroite avec les
RRH de site, la Finance, le Juridique et le support SIRH (Workday/IT).
Externe : Relation avec ADP, les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Retraite), les
organismes d'État, le prestataire de l'épargne salariale et les auditeurs (Commissaires aux
comptes).

Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat: Intérim
- Durée: 6/mois renouvelable
- Salaire: à partir de 38000 euros/an

En rejoignant notre client, vous pouvez également bénéficier de ces avantages :
- Primes et intéressements

Nous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.

profil recherché

Le candidat idéal pour le poste de Gestionnaire de paie (F/H) possédera une expérience éprouvée et un solide sens de l'organisation

- Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie requise
- Possession d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou paie, requis pour ce poste
- Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec l'équipe
- Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteurs

Processus de recrutement
Vous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? C'est facile, il vous suffit de cliquer sur le bouton "postuler" ! Notre équipe de consultant(e)s vous contactera pour vérifier vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments nécessaires pour votre mission. À bientôt !

à propos de notre client

Notre client situé à FOS SUR MER se consacre à la fabrication de produits minéraux non métalliques de qualité supérieure.