description.
descriptif du poste
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous aurez plusieurs missions :
Production et contrôle de la paie
Collecter, analyser et intégrer les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.)
Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la convention collective
Vérifier la cohérence des données de paie et analyser les écarts éventuels
Assurer la gestion des situations particulières : arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, IJSS, subrogation
Calculer et établir les soldes de tout compte.
Déclarations sociales et obligations légales
Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
Assurer le suivi et la régularisation des charges sociales auprès des organismes (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.)
Participer au suivi des tableaux de charges sociales et à la justification des comptes.
Expertise technique paie
Garantir l'application des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles impactant la paie
Paramétrer et mettre à jour les rubriques de paie et les règles de calcul dans le logiciel
Assurer une veille sociale et alerter en cas d'impact sur les pratiques internes
Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus paie
Contrôle et fiabilisation des données
Mettre en place ou améliorer les outils de contrôle de paie
Participer aux clôtures mensuelles et aux contrôles internes liés aux données sociales
Produire des reportings et indicateurs sociaux liés à la paie
Relation avec les interlocuteurs internes et externes
Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la lecture du bulletin de paie
Être l'interlocuteur des organismes sociaux en cas de régularisation ou de contrôle
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 à Bac +3 en paie, gestion RH ou comptabilité et avoir au moins 3 années d'expérience en gestion de paie (le secteur multi-conventionnel serait un plus).
Vous devez :
Avoir une très bonne maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie.
Maîtriser d'un logiciel de paie (Silae, ADP, Sage, Cegid…) et d'Excel.
Vous êtes une personne rigoureuse, ayant le sens du détail et une forte capacité d'analyse.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paie (H/F) dans le cadre d'une mission en intérim pour un surcroît d'activité.
Le poste est basé à Revel du lundi au vendredi dès que possible.
descriptif du poste
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous aurez plusieurs missions :
Production et contrôle de la paie
Collecter, analyser et intégrer les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.)
Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la convention collective
Vérifier la cohérence des données de paie et analyser les écarts éventuels
Assurer la gestion des situations particulières : arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, IJSS, subrogation
Calculer et établir les soldes de tout compte.
Déclarations sociales et obligations légales
Réaliser et contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
Assurer le suivi et la régularisation des charges sociales auprès des organismes (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.)
Participer au suivi des tableaux de charges sociales et à la justification des comptes.
Expertise technique paie
Garantir l'application des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles impactant la paie
Paramétrer et mettre à jour les rubriques de paie et les règles de calcul dans le logiciel
Assurer une veille sociale et alerter en cas d'impact sur les pratiques internes
Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus paie
Contrôle et fiabilisation des données
Mettre en place ou améliorer les outils de contrôle de paie
Participer aux clôtures mensuelles et aux contrôles internes liés aux données sociales
Produire des reportings et indicateurs sociaux liés à la paie
Relation avec les interlocuteurs internes et externes
Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la lecture du bulletin de paie
Être l'interlocuteur des organismes sociaux en cas de régularisation ou de contrôle
profil recherché
Vous devez être titulaire d'un Bac+2 à Bac +3 en paie, gestion RH ou comptabilité et avoir au moins 3 années d'expérience en gestion de paie (le secteur multi-conventionnel serait un plus).
Vous devez :
Avoir une très bonne maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie.
Maîtriser d'un logiciel de paie (Silae, ADP, Sage, Cegid…) et d'Excel.
Vous êtes une personne rigoureuse, ayant le sens du détail et une forte capacité d'analyse.
à propos de notre client
Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paie (H/F) dans le cadre d'une mission en intérim pour un surcroît d'activité.
Le poste est basé à Revel du lundi au vendredi dès que possible.
