gestionnaire paie h/f (f/h).

descriptif du poste

Au sein du service, vos missions sont les suivantes :
Administration du personnel :
Gérer les dossiers collaborateurs de l'embauche au départ (contrats, avenants, solde de tout compte).
Suivre les mouvements de personnel et organiser les visites médicales.
Gérer les absences et le temps de travail (badgeuse).
Contribuer à la gestion des véhicules collaborateurs (fonction, lease-car) en lien avec la structure
Gestion de la paie externalisée (ADP)
Transmettre les données variables mensuelles, contrôler les bulletins de salaire, les STC et les virements.
Vérifier les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, Pôle emploi, mutuelle, retraite, 1% logement…).
Reporting social et suivi budgétaire
Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absences, turnover…)
Tenir à jour le Rapport Annuel Unique (bilan social).
Participer à la définition et au suivi du budget RH (SAP, forecast, masse salariale) en lien avec le contrôle de gestion.
Gestion de projets RH :
Piloter des projets RH en lien avec la stratégie du groupe : suivi des livrables, des délais et des budgets.
Gérer les prestataires RH externalisés, assurer le contrôle qualité et les revues de performance.
Définir et suivre les KPIs projets, produire des rapports pour la direction et les instances.
Assurer le transfert en production et le développement des compétences internes.

profil recherché

Vous devez être titulaire d'un Bac+4 et avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel.
Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe et orientation service.
Capacité à respecter les échéances et à évoluer dans un environnement exigeant.
Anglais opérationnel requis.

à propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client un chargé de rémunération et ADP h/f
Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Reporting Social, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel, le pilotage de la paie externalisée, le suivi budgétaire et le contrôle des données sociales. Vous serez également impliqué(e) dans le déploiement de projets RH stratégiques.