gestionnaire ressources humaines (f/h) h/f.

descriptif du poste

Quel défi stimulant relèverez-vous en tant que Gestionnaire ressources humaines (F/H) ?

Intégrer leur équipe dynamique au sein d'un organisme privé assurant une mission de service public en participant activement à la gestion quotidienne des ressources humaines.

- Assurer le suivi quotidien de l'absentéisme pour garantir la fiabilité des données SIRH
- Contribuer aux processus de recrutement en organisant les interactions clés avec les candidats et services concernés
- Préparer et suivre les dossiers d'embauche et de sortie des collaborateurs
- Gérer les demandes de prise en charge des salariés en vérifiant leur éligibilité
- Effectuer diverses tâches administratives en lien avec la médecine du travail et la gestion des tableaux de bord

Pourquoi rejoindre notre client ?

- Équilibre vie pro/vie perso : Temps de travail flexible (36h à 39h avec RTT).
- Rémunération & Avantages : prime d'intéressement, restaurant d'entreprise et télétravail possible après un an d'ancienneté
- Engagement Durable : Prise en charge de 50% des abonnements de transport et indemnités kilométriques vélo

profil recherché

Pour le poste de Gestionnaire Ressources Humaines, nous recherchons un(e) professionnel(le) organisé(e) et dynamique, possédant une expertise robuste en gestion RH.

- Diplôme Bac+2/3 en ressources humaines avec expérience significative
- Solides connaissances en droit du travail et gestion sociale
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel
- Excellentes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
- Esprit d'initiative et forte autonomie reconnue

Processus de recrutement
Le processus de recrutement est simple. Postulez en cliquant sur le bouton postuler. Un(e) consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

à propos de notre client

Notre client, situé à ANGOULEME, est une entreprise fournissant des services d'administration publique.
Forte de 200 salariés, leur organisation place l'amélioration continue et la conciliation entre performance et engagement au cœur de sa politique RH.